江苏是中国经济较为发达的地区之一，吸引了大量的人才流入。然而，随着经济的不断发展，人力资源的供求矛盾也逐渐凸显出来。为了解决这一问题，江苏地区实行了一系列的快速招人措施，以吸引更多的人才。本文将从几个方面详细介绍江苏如何快速招人。

首先，正确认识自身特点是快速招人的关键。江苏地区作为经济发达地区，具有良好的经济基础和较高的生活水平，为吸引人才提供了良好的条件。因此，在进行招聘活动前，企业应该准确把握自身的特点和优势，制定相应的招聘策略。例如，对于有竞争力的薪酬待遇和福利待遇方面要给予重视，同时，注重企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力。

其次，拓宽招聘渠道是快速招人的必备手段。除了传统的招聘方式，如招聘会和报纸广告等，江苏还积极推广网络招聘和人才市场等新兴的招聘渠道。通过利用互联网的优势，可以快速传播招聘信息，吸引到更多的求职者。此外，江苏还注重与高校、专业人才机构的合作，通过校园招聘和人才交流活动，加大对高端人才和优秀毕业生的吸引力。

第三，建立健全的人才引进政策是快速招人的重要保障。江苏通过出台一系列的人才引进政策，为企业引进人才提供了很大的激励和支持。例如，江苏积极推行人才评价、人才引进和人才培养等各项政策，加大对优秀人才的奖励力度，为企业提供了更多招聘和引进人才的便利。

此外，完善的人才培养体系也是快速招人的重要环节。江苏着力发展职业教育和技能培训，加大对人才的培养和引进力度。通过培训，提升员工的技能水平和综合素质，使其更加符合企业的用人需求。同时，注重人才的继续教育和职业发展，为人才提供广阔的发展空间和机会，增强员工的职业满意度和企业的吸引力。

最后，加强对外宣传也是快速招人的重要手段。江苏地区通过举办招聘活动、参加国内外招聘会、发布招聘信息等方式，积极宣传江苏地区的发展机会和发展前景，吸引更多的人才关注和投身于江苏地区的经济发展。同时，江苏还通过建立人才库和推广江苏特色的人才创新创业项目，吸引更多的人才来到江苏。

综上所述，江苏地区通过正确认识自身特点、拓宽招聘渠道、建立健全的人才引进政策、完善的人才培养体系以及加强对外宣传等多种措施，实现了快速招人的目标。随着经济的不断发展，江苏将继续加大力度，吸引更多的人才，为地区的经济发展注入新的活力。