招工人是一个相当重要且复杂的任务，因为工人的选择将直接影响到企业的发展和运营。在现代社会，招聘人才的方式和方法种类繁多，下面我将为您列出一些常见的招工方法，希望能够帮助您有效地找到合适的工人。

1. 广告招聘

广告招聘是最常见的方法之一。您可以在报纸、杂志、网站、社交媒体等媒体上发布招聘广告，提供职位信息和要求。您可以详细描述工作内容、待遇和工作地点，以吸引有经验和合适的求职者。此外，您还可以在潜在求职者可能经常出入的地方，如大学校园、社区公告栏等处张贴招聘海报。

2. 招聘网站

使用招聘网站是现代企业非常常见的招聘方式之一。这些网站通常汇集了很多求职者的简历和求职需求，您可以根据自己的需要进行筛选并联系合适的求职者。这种方式不仅可以节省招聘广告费用，还可以快速找到大量合适的人才。

3. 中介招聘

如果您没有太多时间和资源来自己寻找工人，可以通过雇佣招聘中介机构来帮助您招聘。招聘中介会根据您的需求，筛选合适的人选，并且可以帮助您处理面试、薪资谈判等事务。招聘中介在人才资源方面有丰富的经验，可以为您提供支持和建议。

4. 内部推荐

内部推荐是一种相对廉价且高效的招聘方式。您可以发起内部招聘，鼓励公司员工推荐亲朋好友或其他熟人来填补空缺职位。在员工眼中，您已经有一定了解并信任的候选人，这也有助于提高招聘效果和减少员工流动率。

5. 招聘会

参加招聘会是一种直接与求职者交流和接触的方式。招聘会通常由大型企业或招聘机构举办，可以提供一个面对面的机会，让您更好地了解求职者的能力和背景，同时也让求职者了解您的企业和工作环境。

6. 在线社交平台

如今，社交平台已经成为人们获取信息、交流的重要渠道之一。您可以使用LinkedIn、微信、Facebook等社交平台来发布招聘信息，主动联系和了解潜在的求职者。在社交媒体上发布招聘信息还可以借助短视频、图片等多媒体，增加招聘信息的吸引力。

除了以上列举的方法，还有很多其他的招工方式，如口碑推荐、校园招聘等。根据您的实际情况，可以灵活组合使用这些招聘方式，找到适合您企业的工人。

总之，招工是一项持续不断的任务，需要您投入时间和精力，利用多种方式来吸引和筛选合适的工人。希望以上的建议能对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步咨询，请随时告诉我。