灵活用工是指劳动者通过某种形式与雇主签订合同，以灵活的方式进行雇佣关系的一种就业模式。在这种雇佣关系中，劳动者可以根据自己的意愿和需要选择工作时间、岗位和工作地点等方面的灵活性。然而，随着灵活用工模式的流行，一些争议也开始围绕着灵活用工的合法性展开。下面我将为您列出相关结果，帮助您更好地了解灵活用工是否合法。

1. 法律及政策支持：一些国家和地区已经采取了相关法律措施来支持和规范灵活用工。例如，欧盟通过了《灵活工作议定书》，明确了灵活工作的基本原则和规则，保障了劳动者的权益。此外，一些国家也制定了具体的法律，如法国的“雇佣自由化”法规和英国的“零时合同”。

2. 创造就业机会：灵活用工模式为劳动市场创造了更多的就业机会。对于一些需要短期工作或兼职的人群来说，灵活用工提供了更多的就业选择，促进了经济发展和就业增长。

3. 个体劳动者的选择权：灵活用工模式使个体劳动者具有更大的选择权。他们可以根据自己的意愿和需求选择适合自己的工作岗位和时间，实现工作与生活的平衡。这种个性化的就业方式符合现代人的追求，也可以提高工作满意度和生产力。

4. 工资和福利保障的问题：灵活用工模式在某种程度上削弱了劳动者的工资、福利和保险保障。由于灵活用工的特殊性，劳动者可能无法享受到固定工作的福利待遇，如社会保险、失业保险和医疗保险等。这可能会给劳动者带来一定的风险和不稳定性。

5. 劳动者权益保护的挑战：灵活用工模式也给劳动者权益保护带来了一些挑战。由于灵活用工的雇佣关系相对不稳定，劳动者容易面临被解雇的风险，而且由于工时和收入的不确定性，劳动者的工作和生活也可能受到一定的影响。

总结起来，灵活用工作为一种就业模式，在一定程度上满足了劳动市场的需求和个体劳动者的个性化需求。然而，与此同时，灵活用工也带来了一些问题，需要在法律和政策层面加以规范和保护。只有在确保劳动者权益得到保护的前提下，灵活用工才能更好地为劳动市场的发展做出贡献。

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