作为一家人力资源劳务公司，赚钱的方式可以分为以下几个方面：

1. 提供劳务人员

人力资源劳务公司的主要业务之一是为企业提供合适的劳动力资源。公司可以与企业进行合作，根据他们的需求提供临时工、兼职工、临时替代员工等。通过和各种企业建立良好的合作关系，公司可以收取招聘和管理费用。这些费用可以根据所提供的劳动力的数量和质量进行调整。

2. 人员招聘

除了提供劳务人员外，人力资源劳务公司还可以为企业招募全职员工。这包括与企业合作确定需求、发布招聘广告、筛选简历、进行面试等一系列招聘流程。公司可以向企业收取一定的招聘费用，并在成功招聘到员工后收取相应的服务费用。

3. 培训和咨询服务

人力资源劳务公司可以为企业提供员工培训和咨询服务。这可以包括对企业现有员工进行技能培训、团队建设和领导力发展等方面的指导。此外，公司还可以向企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括员工绩效评估、工时管理和薪酬制度设计等。这些额外的服务可以通过收取咨询费用来产生收入。

4. 管理服务费用

人力资源劳务公司可以根据提供给企业的劳务人员的工资标准，收取一定的管理服务费用。这些费用通常是劳务人员工资的一定比例，用于覆盖公司为员工提供的管理和后勤支持服务的成本。

5. 外包管理

人力资源劳务公司还可以与企业建立长期的合作关系，提供外包管理服务。在这种情况下，公司将承担企业特定业务功能的管理和运营责任。这样，企业可以将一部分工作外包给公司，从而降低成本并专注于核心业务。公司可以根据外包服务提供的范围和复杂度收取相应的管理费用。

总结起来，作为一家人力资源劳务公司，赚钱的方式主要包括提供劳务人员、人员招聘、培训和咨询服务、管理服务费用以及外包管理。通过与企业建立良好的合作关系并提供专业的人力资源解决方案，公司可以实现盈利并为客户提供高质量的服务。