第一段：职场变革与HR岗位消失

近年来，随着科技和全球化的迅猛发展，职场变革已成为常态。这种变革不仅涉及到了工作方式和技术工具的改变，也影响了人力资源（HR）岗位的存在和发展。在35岁以后，许多HR从业者不得不面对一个让人不安的问题：HR去哪里了？

第二段：自动化与智能化趋势

随着人工智能和自动化技术的快速发展，许多传统的HR工作已经被机器和算法所取代。例如，招聘流程中的简历筛选、面试预约以及背调等环节，都可以通过人工智能系统实现自动化。这种趋势使得HR从业者的就业前景变得不稳定，一些低层次的HR工作很可能被淘汰。

第三段：指导与咨询的价值

然而，尽管HR岗位受到了智能化趋势的冲击，但高层次的HR从业者仍然具备巨大的价值。在职业生涯的中后期，他们的经验和专业能力使他们成为企业中重要的战略合作伙伴。相比于日常事务性的工作，他们更注重战略指导和组织咨询，为企业制定和实施人力资源战略。因此，他们很可能在公司的高层级管理中发挥作用，并参与决策制定过程。

第四段：HR转型与新兴岗位

为了适应职场变革的趋势，许多HR从业者正在主动调整自己的工作方式和技能。他们正在转型为人力资源战略师、组织发展专家、人才管理专家等新兴领域。这些岗位强调的是整体的战略规划和执行，以及对组织文化和员工承诺的重视。通过不断学习和提升自己的专业知识，这些老HR们依然能够在职场中找到自己的发展空间。

第五段：个人品牌的建立

对于35岁以后的HR从业者来说，除了不断适应变革和转型，建立自己的个人品牌也变得尤为重要。他们需要通过积极参与行业内的社交网络和线下活动，与其他专业人士建立联系并共享知识和经验。此外，发表专业文章、演讲和培训等也是提升个人品牌的有效途径。通过建立强大的个人品牌，这些HR从业者可以提高自己在职场中的竞争力，并增加自己的就业机会。

总结：随着职场变革的不断发展，未来的HR岗位面临着巨大的挑战和机遇。尽管自动化和智能化趋势会导致一些低层次的HR工作的消失，但高层次的HR从业者仍然具备巨大的价值。通过转型和不断学习，他们可以适应变革，并在新兴领域中发挥作用。同时，建立个人品牌也是关键，为他们增加竞争力和就业机会。因此，35岁以后的HR并没有消失，而是需要不断发展和成长。