人力资源公司是提供人力资源服务的机构，其主要业务包括人才招聘、培训管理、绩效考核、薪资福利管理等。自社会经济不断发展以来，人力资源公司发挥着越来越重要的作用，其利润也逐渐增加。

首先，人力资源公司的利润主要来自于人才招聘。随着企业对人才需求的增加，很多企业选择将人才招聘工作外包给专业的人力资源公司。人力资源公司通过开展广告招聘、推荐面试等服务获取收益。而且，随着互联网的快速发展和人力资源市场的不断壮大，一些人力资源公司还提供在线人才招聘和人才数据库服务，进一步推动了公司的利润增长。

其次，人力资源公司通过提供培训管理服务来获取利润。随着各行业的竞争加剧，企业意识到提高员工的综合素质是提高竞争力的关键。因此，人力资源公司为企业员工提供专业的培训和发展计划，帮助企业提升员工的技能水平和工作效率。这些培训服务不仅能帮助企业提高员工的能力，还能为人力资源公司带来可观的利润。

此外，人力资源公司还通过绩效考核服务赚取利润。绩效考核是企业管理的重要环节，对于激发员工工作积极性、提高企业绩效至关重要。人力资源公司可以提供专业的绩效管理方案，帮助企业建立科学的评估体系和激励机制。这不仅能帮助企业提高工作效率和业绩，还能为人力资源公司带来丰厚的利润。

此外，人力资源公司还可以通过薪资福利管理服务获取利润。薪资福利是员工关注的重要问题，也是企业留住人才的关键。人力资源公司可以为企业提供合理的薪资福利方案，包括制定薪资标准、设计绩效奖励制度、提供员工福利等。这些服务不仅能帮助企业吸引和留住人才，还能为人力资源公司带来稳定的利润。

除了以上提到的几项服务，人力资源公司还可以提供员工关系管理、劳动法律咨询、离职管理等一系列专业化的服务，为企业提供全方位的人力资源解决方案。这些服务不仅可以帮助企业提高工作效率和员工满意度，同时也为人力资源公司带来可观的利润。

总之，人力资源公司利润的增加与其提供的服务密不可分。通过人才招聘、培训管理、绩效考核、薪资福利管理等服务，人力资源公司为企业解决人力资源问题，提升企业竞争力，也为自身带来了丰厚的利润。随着社会和经济的不断发展，人力资源市场依然充满了机会与挑战，人力资源公司有着广阔的发展空间，其利润也有望不断提升。