作为人力中介公司，赚钱的方式主要是通过为雇主提供招聘服务和为求职者提供就业机会从中获取利润。以下是人力中介公司赚钱的几个关键点：

1. 提供招聘服务：人力中介公司通过与雇主合作，帮助他们寻找合适的人才。他们在发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等方面提供专业的服务。中介公司会向雇主收取一定的费用，通常是根据成功招聘的候选人数量或者雇主支付的起始薪资比例来计算。

2. 应聘者付费：除了从雇主那里收取费用外，一些人力中介公司还会要求求职者支付一定的服务费或者注册费。这些费用通常用于维护中介公司的运营、筛选简历、为求职者提供培训服务等。

3. 招聘咨询和培训：许多人力中介公司并不仅仅提供招聘服务，还会提供招聘咨询和培训服务。他们为雇主提供专业的人力资源咨询，帮助他们优化招聘流程、制定招聘策略等。同时，中介公司也会为求职者提供求职技巧培训、职业规划咨询等支持服务，并从中收取一定的费用。

4. 外派劳务派遣：一些人力中介公司还会提供外派劳务派遣服务，即将一部分员工派遣到雇主企业进行工作。这种方式下，中介公司支付员工的薪资、社会保险费用等，并从雇主那里收取一定的管理费用。

5. 人才猎头服务：人力中介公司还可以提供猎头服务，通过积累自己的人才库和领域专业知识，为雇主寻找高级职位候选人。这种服务通常以一定比例的职位薪酬作为佣金。

除了以上几个常见的赚钱方式，一些人力中介公司还根据市场需求开展其他服务，例如提供员工背景调查、人力资源咨询等。此外，一些中介公司还会通过与企业合作提供职业培训、团队建设等增值服务来创造更多的收入流。

需要强调的是，赚钱的同时，人力中介公司也要承担一定的责任和义务，例如确保招聘透明、公平和合法，保护求职者的个人信息安全等。正因为如此，一个专业、正规的人力中介公司才能在竞争激烈的市场上长久地发展下去。