人力资源外包公司是为企业提供人力资源服务的专业公司，它们提供了各种岗位，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。下面是一些与人力资源外包公司相关的常见岗位。

1.人力资源经理：人力资源经理是人力资源外包公司的核心岗位之一。他们负责协调和管理公司的人力资源部门，包括制定人力资源战略、招聘、培训和员工福利等方面的工作。

2.招聘专员：招聘专员在人力资源外包公司中负责招聘新员工。他们会根据客户的需求与要求发布招聘广告、筛选简历、进行面试并提供人才咨询。

3.培训专员：培训专员负责为客户公司的员工提供培训和发展机会。他们会根据客户的需求制定培训计划、组织培训课程，并评估培训效果。

4.薪酬福利专员：薪酬福利专员负责管理员工的薪资和福利。他们会制定薪酬政策、处理社会保险和福利申请，并解答员工关于薪资和福利方面的问题。

5.劳动关系专员：劳动关系专员负责处理与员工的劳动关系相关的事务。他们会处理劳动合同、解答劳动法律咨询、参与劳动纠纷的解决等工作。

6.人力资源信息系统（HRIS）管理员：HRIS管理员负责管理和维护人力资源信息系统。他们会确保系统的正常运行，并协助员工解决与系统相关的问题。

7.员工关系专员：员工关系专员负责建立和维护客户公司与员工之间良好的关系。他们会处理员工的投诉、建议和问题，并为员工提供相应的支持和咨询。

8.绩效管理专员：绩效管理专员负责设计和实施客户公司的绩效管理制度。他们会制定绩效评估标准、进行绩效评估、提供绩效反馈和制定绩效激励方案等工作。

9.员工福利专员：员工福利专员负责管理员工的福利计划。他们会与保险公司、旅行社等合作，为员工提供健康保险、带薪假期、员工活动等福利。

10.员工发展专员：员工发展专员负责为员工提供职业发展和培训机会。他们会与员工进行职业规划、提供培训机会，帮助员工提升技能和能力。

以上是与人力资源外包公司相关的常见岗位列表，当然还有其他岗位，例如员工关怀专员、员工沟通专员等。人力资源外包公司的目标是帮助企业更好地管理和发展人力资源，提高企业的竞争力。如果您有兴趣了解更多信息或需要对某个特定岗位的详细了解，请随时咨询我。