注册人力资源公司需要进行一系列手续和程序，以确保公司合法经营，并遵守相关法律法规。以下是注册人力资源公司所需的一些主要步骤和手续。

1. 确定公司类型：

首先，您需要确定公司的类型。人力资源公司可以选择成为有限责任公司（LLC）、股份有限公司或其他形式的组织。这将决定您在之后的注册过程中需要遵循的法律和规定。

2. 公司名称注册：

您需要选择并注册一个符合法律要求的公司名称。确保该名称没有被其他公司使用，并遵守命名规定，如不得使用敏感词汇或特定行业保留词汇。

3. 准备公司章程和合同：

编制公司章程和合同是非常重要的步骤。章程包括公司的经营范围、组织结构、股东权益以及其他相关事项。合同包括与客户和员工的合同，规定各方的权益和责任。

4. 注册资本和股东：

根据法律规定，您需要确定注册资本和股东结构。注册资本是您为公司提供的初始资金，而股东则是公司所有权的持有人。

5. 办理营业执照：

在注册人力资源公司之前，您需要向相关政府机构申请办理营业执照。办理营业执照需要提供公司的相关文件和资料。

6. 注册税务登记：

您还需要在税务部门注册，以获得纳税人识别号。这是为了确保公司在税收方面遵守相关规定，并按时申报和缴纳税款。

7. 社会保险登记：

作为人力资源公司，您需要为员工缴纳社会保险费用。因此，您需要在相关机构进行社会保险登记，以便为员工购买社会保险。

8. 新设单位登记：

您还需要将公司登记为新设单位，以在劳动局和相关部门获得合法地位，并能够为员工提供正式的雇佣关系。

9. 开设公司银行账户：

为了方便公司运营和开展业务，您需要在银行开设公司账户。这将用于接收和支付款项，为员工发放薪资等。

10. 注册商标：

如果您希望保护公司的品牌和商标，可以申请注册相关商标。这有助于防止他人在同类别的业务中使用相似的商标。

11. 雇佣专业人士：

注册人力资源公司通常需要雇佣专业的人力资源从业者。他们将负责招聘、人事管理、培训和薪资福利等方面的工作。

总结起来，注册人力资源公司需要考虑公司类型、注册公司名称、准备公司章程和合同、确定注册资本和股东、办理营业执照和税务登记、注册社会保险、新设单位登记、开设公司银行账户、注册商标，并雇佣专业人士来管理人力资源事务。以上是注册人力资源公司所需的重要步骤和手续。希望这些信息对您有所帮助！