作为中介，拉人进厂是一种劳务中介服务，通常指的是为企业提供雇佣员工的服务。在这个过程中，中介扮演着连接雇主和雇员的角色，协调双方的需求，并从中获得利润。本文将就此主题展开讨论，分析中介拉人进厂的收入水平。

一、收入构成

中介从拉人进厂活动中获取的收入主要有两个来源：雇主的手续费和雇员的佣金。当中介成功帮助企业招聘到合适的员工时，会根据协议获得企业支付的一定比例的工资作为手续费。同时，中介也会和被雇佣的员工签署合同，规定员工在入职后根据工作条件支付一定比例的薪酬给中介作为佣金。

二、手续费收入

手续费的收入水平与招聘岗位的级别、员工的薪资水平以及市场行情等因素密切相关。一般来说，招聘高级管理人员和技术专家的手续费要高于招聘普通员工的手续费。同时，手续费也与企业的规模和地区有关，大型企业和发达地区的手续费较高。根据市场调研，手续费的一般范围在员工年薪的10%到30%之间。

三、员工佣金

员工佣金的收入水平与员工的薪资有直接的关系。中介通常与员工签订合同，在合同中约定员工入职后支付一定比例的薪酬给中介作为佣金。佣金的比例通常在员工月薪的5%到20%之间。对于高薪岗位，中介可以获得较高的佣金收入，而对于普通员工，佣金收入相对较低。

四、其他收入

除了手续费和佣金外，中介还可以通过其他形式获得收入。例如，中介可以提供培训和咨询服务，并根据服务的复杂程度和时长收取相应的费用。一些中介还会与企业建立长期合作关系，提供人力资源解决方案等，从而获得额外的收入。

需要注意的是，中介拉人进厂的收入水平受到多种因素的影响，包括市场需求、行业发展、经济状况等。此外，中介的专业素质和服务质量也会直接影响其收入水平。高质量的中介服务能够获得更多的客户信任和口碑推荐，进而获取更大的市场份额和收入。

总结起来，中介拉人进厂的收入水平是根据企业支付的手续费和员工支付的佣金来确定的。手续费一般在员工年薪的10%到30%之间，而佣金一般在员工月薪的5%到20%之间。此外，中介还可以通过其他形式获得额外收入。因此，中介拉人进厂一个人的收入水平在不同情况下会有所差异，需要根据具体情况进行评估。