劳务外包（Labor Outsourcing）是指企业将原本自行承担的一些劳务工作委托给外部服务商来处理。这种方式可以减轻企业的工作负担，提高效率和灵活性。然而，在劳务外包过程中，我们是否需要将外包费用计入职工薪酬是一个具有争议的问题。本文将从多个角度分析劳务外包与职工薪酬的关系。

首先，我们需要明确劳务外包所涉及的人员是否应被视为企业的正式员工。在某些情况下，外部服务商提供的劳务人员只是在短期内为企业提供服务，他们并不属于企业的正式雇员。在这种情况下，外包费用不应计入职工薪酬，因为这些人员并不主动参与企业的日常经营活动。

其次，劳务外包的目的是为了降低成本和更好地处理复杂的运营环境。通过外包，企业可以避免承担职工薪酬方面的责任，因为他们将相关工作委托给外部服务商。因此，外包费用应该视为一种独立的支出，与企业的职工薪酬无关。

然而，也有一些情况下，劳务外包涉及到长期的服务合作，外包人员与企业之间建立了较为紧密的工作关系。在这种情况下，外包人员可能会具有与正式员工相似的权益和福利。在这种情况下，企业应该将外包费用计入职工薪酬，并承担相应的法律和道德责任。

此外，一些国家和地区的法律规定可能会对劳务外包与职工薪酬的关系进行明确的规定。例如，一些国家要求企业在雇佣外包人员时需要与他们签订正式的劳动合同，并提供与正式员工相似的工资和福利待遇。在这种情况下，企业必须将外包费用计入职工薪酬中。

综上所述，是否将劳务外包计入职工薪酬取决于具体情况。对于短期的外包服务，外包费用通常不会计入职工薪酬；而对于长期的、与企业有紧密工作关系的外包人员，外包费用应该被计入职工薪酬。此外，法律和法规对于劳务外包与职工薪酬的关系也具有明确的规定。企业在进行劳务外包时应该根据具体情况和当地法律进行合理的决策和处理。