劳务派遣和岗位外包都是一种外部雇佣模式，企业将一部分或全部的劳动力需求外包给第三方公司。虽然这两种方式都可以帮助企业降低成本、提高效率，但它们在很多方面有着明显的区别。下面将详细介绍劳务派遣与岗位外包的最大区别。

1. 定义和目的：

劳务派遣是指企业将某些劳动力需求外包给专门从事人力资源服务的公司，该公司负责招募、管理和发放工资给被派遣员工。劳务派遣的目的是为了满足临时或短期的劳动力需求，例如应对季节性的生产高峰或临时项目需求。

岗位外包是指企业将某些特定的业务或职能外包给专业的服务提供商，该服务提供商负责管理和执行这些岗位的工作。岗位外包的目的是为了减轻企业对特定非核心业务的管理和运营责任，以便企业能够更专注于核心业务领域的发展。

2. 雇佣关系：

劳务派遣与传统雇佣关系类似，被派遣员工与第三方服务提供商有直接的雇佣合同关系。派遣员工的工资、社会保险以及其他福利待遇由服务提供商负责处理。派遣员工在实际工作中受派遣企业的管理指导，但派遣企业对于员工的管理权有限。

而岗位外包中的服务提供商与被外包岗位的员工之间并不存在直接的雇佣关系。服务提供商负责派遣、管理和发放工资给外包员工，而外包员工与服务提供商有直接雇佣合同关系。被外包员工在实际工作中受服务提供商的管理指导。

3. 法律地位和责任：

在劳务派遣中，被派遣员工与派遣企业之间存在劳动法律关系，派遣企业对员工的合法权益承担保障责任，并应确保派遣员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、劳动保护和工作时间等方面。

而在岗位外包中，外包员工与服务提供商之间存在劳动法律关系，被外包员工的合法权益由服务提供商负责保障。虽然外包员工与外包企业之间并没有直接雇佣关系，但外包企业也应确保外包员工的劳动权益得到保护。

4. 工作岗位和稳定性：

劳务派遣通常用于短期和临时性的工作需求，例如季节性工作、临时项目或特定任务的需求。被派遣员工在完成特定工作后可能会被解雇或重新分配到其他工作岗位。

而岗位外包通常涉及长期性的业务委托，服务提供商与外包企业签订长期合同，并负责管理和执行外包岗位的工作。外包员工在外包岗位上具有较长的稳定性和持久性，但仍可能受到业务变化的影响。

综上所述，劳务派遣和岗位外包在定义、目的、雇佣关系、法律地位、责任以及工作岗位稳定性等方面存在着明显的区别。了解这些区别有助于企业在决策时选择适合自身需求的外部雇佣模式，并确保符合相关劳动法律规定，保护员工的合法权益。