为什么年轻人不该成为国企外包员工

作为年轻人谋求就业，在选择职业方向时，很多人都比较看重国企这一块，但却不知道其中有细微之处的区别，特别是国企外包员工这一特殊职业群体。事实上，成为国企外包员工并不是一件理想的职业选择，以下分别从工作待遇、职业发展以及应对竞争等方面为大家解析原因。

工作待遇遭遇瓶颈

一般而言，国企的员工待遇是比较不错的，但是国企外包员工的待遇普遍低于企业直接雇佣的员工。更甚者，国企外包员工的工资通常没有稳定性，很多公司会采取签订半年或一年期的合同，并且在需要时会临时停止劳动合同。如果您将成为国企外包员工视为自己的职业发展方向，那么您可能将在这一特殊职业群体中待上数年之久才能进入企业正式编制，并且在此期间您的工资收入会呈现低迷状态。

职业发展受限

作为国企外包员工，您的职业发展通常是不得不面临的问题。与普通公司直接雇佣员工相比，国企外包员工在职业发展方向上受到很大限制。大多数情况下，国企外包员工需要完成公司指定的工作任务，缺乏专业技能培养的机会和自我成长的空间。即便在工作经验和基础能力方面相比正式编制员工具备一定优势，但他们却具备不了企业发展所需要的长远性和稳定性，长期受制于企业的工作安排和需要，甚至会由于某些不可控因素出现失业的风险。

在竞争中更不能占据优势

相对于正式编制的员工，国企外包员工会在岗位竞争中处于劣势。一方面，正式编制员工往往拥有更统一且完善的工作体系，他们可以直接在公司内部升职，而这对于国企外包员工却不太可能出现。即使您工作表现优秀，公司相应的升迁制度也会存在瓶颈，这一点很可能让您在职业生涯中不断处于一个相对落后的位置。另一方面，相对于正式员工，国企外包员工的身份及工作条件会给他们的机会带来很多限制，这种限制使得国企外包员工很难在饿残饥寒的竞争市场如虎添翼。

综上所述，成为国企外包员工对于年轻人而言并不是一个不可避免的选择，虽然这一职业群体在某些方面存在优势，但是也会面对工作待遇、职业发展以及竞争等方面的局限，潜在的压力和不确定性可能导致您的职业发展困境，削弱进入最终职业目标的机会，因此我们不推荐年轻人成为国企外包员工。