购买劳务派遣是指企业为了满足人力资源需求，而通过向劳务派遣公司购买劳务派遣员工的一种用人方式。它是企业人力资源管理的一种形式，适用于项目繁忙、用工周期有限或特定技能劳动力需求较大的情况。

劳务派遣公司作为中介机构，为企业提供劳务派遣员工，作为用工单位，我们可以通过购买劳务派遣实现以下目标和效益：

1. 灵活用工：购买劳务派遣员工可以帮助企业灵活调整用工量和用工时间，根据项目需求调整人员数量和配置，避免了长期雇佣员工的成本和风险。

2. 节约成本：相比于直接雇佣员工，购买劳务派遣可以节约用工成本。企业可以按需聘用员工，只支付相应的劳务费用，避免了劳动合同、社会保险、福利等附加成本。

3. 专业技能：劳务派遣公司会根据企业的需求和要求提供具备特定技能和经验的员工，满足企业不同岗位的人才需求。这样企业可以更快地人员到岗，提高工作效率和质量。

4. 降低用工风险：将用工风险转嫁给劳务派遣公司是购买劳务派遣的重要优势之一。由劳务派遣公司负责员工招聘、管理和离职手续，减轻了企业的用工压力。

购买劳务派遣也有一些值得注意的问题：

1. 法律法规：购买劳务派遣需要遵守相关的劳动法规定，保障员工的权益，合法合规运营是必要的。

2. 社会形象：劳务派遣员工缺乏归属感，工作稳定性相对较低，可能会对企业的员工士气和团队合作产生一定影响。企业应该加强沟通和管理，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 管理难度：与直接雇佣员工相比，购买劳务派遣需要更多的沟通和协调工作。企业需要与劳务派遣公司保持良好的合作，确保员工的工作状态和满意度。

在购买劳务派遣时，企业应该根据实际需求和具体情况，选择合适的劳务派遣公司，了解并明确双方的权责，确保合作的顺利进行。

总之，购买劳务派遣是一种灵活、便捷的人力资源管理方式，可以帮助企业灵活应对人力资源需求的变化，降低用工成本和风险。但同时也需要注意法律法规的合规性和与劳务派遣公司的良好合作，以实现良好的人力资源管理效果。