护士劳务派遣是指护士作为劳务派遣员工，通过外包公司与医疗机构签订劳动合同并在医疗机构工作的一种工作安排模式。在这种模式下，护士由专业的劳务派遣公司招募、培训和管理，为医疗机构提供护理服务。

护士劳务派遣的出现是为了满足医疗机构在特定时期或项目需要增加护理人员的需求。以下是与护士劳务派遣相关的一些结果：

1. 灵活性和适应性：护士劳务派遣使得医疗机构可以根据需求灵活调整护理人员的数量和时间。无论是例行维护还是突发情况，医疗机构可以根据需要增加或减少护士人员的数量。

2. 缓解人力紧张：在某些情况下，医疗机构可能面临护理人员短缺的问题，如疫情爆发、社区项目等。护士劳务派遣可以为医疗机构提供临时人才补充，缓解人力紧张的情况下。

3. 专业化服务：劳务派遣公司一般都会有完善的招募、培训和评估体系，确保所派遣的护士具有专业的护理技能和知识。同时，他们通常也会提供员工培训计划和持续教育机会，以提高护理人员的专业水平。

4. 减轻负担和风险：医疗机构与护士劳务派遣公司签订合同后，可以减轻因招聘、培训和管理护士而带来的负担和风险。劳务派遣公司负责管理护士的工资、社保、税收等事务，并承担相应的法律责任。

5. 薪资待遇和福利保障：护士劳务派遣公司会根据市场需求确定护士的薪资水平，以确保他们获得合理的报酬。同时，劳务派遣公司也会为护士提供相关福利保障，如社会保险、医疗保险和职业伤害保险等。

总体而言，护士劳务派遣模式为医疗机构和护士提供了一种灵活、可靠和互惠互利的工作安排方式。它能够满足医疗机构在不同时间和需求下的人力资源需求，同时使护士获得稳定的工作机会和合理的薪资待遇。对于护士劳务派遣，医疗机构应确保与劳务派遣公司建立合作关系并合理管理，同时护士也要关注自身权益保护和发展机会的问题。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时提问。