1. 方便薪资管理与发放

在现代社会中，企业员工数量庞大，且薪资结构复杂多样。为了方便薪资管理与发放，许多公司选择将工资代发功能外包给专业的第三方机构。通过与代发公司合作，企业能够更好地集中精力于核心业务，而不需要花费大量时间和精力进行薪资管理和发放。

2. 简化劳动合同与纳税管理

对于那些暂时性聘用或外包人员，公司需要经常与他们签订劳动合同并在时间上不断变更。这种情况下，如果公司自行发放工资，将需要不断修改工资设定和纳税文件。而通过薪资代发，公司能够与代发机构签订长期合同，并减少合同变更和文件处理的工作量。

3. 提高薪资发放效率

工资代发公司通常具备先进的薪资管理系统和专业的发放团队。相比公司自行发放工资，代发公司能够更高效地处理员工的薪资发放事务，保证员工部门按时收到工资。这有助于提升员工满意度，减少员工对工资发放不准确的质疑。

4. 保护员工个人信息

为了保护员工的个人信息安全，有些公司选择将薪资信息交给专业的薪资代发公司处理。这样一来，员工的个人信息将不再被过多的人知晓，减少了信息泄露的风险。代发公司严格遵守相关法规，采取严密的措施保护员工个人隐私。

5. 薪资核算与社保管理

薪资核算和社保管理是普通公司薪资管理中常见的问题。不同的岗位、职级和工作地点会导致不同的税收和社保规则。为了确保薪资核算的准确性和遵循法规，许多公司选择将这部分任务委托给专业的工资代发公司。代发公司通过了解并适应当地法规和政策变化，帮助公司合规并有效地管理薪资和社保问题。

6. 专业团队与权益保障

工资代发公司通常拥有一个专业的团队，他们对薪资和社保问题有很高的专业知识和丰富的经验。企业与代发公司合作，可以享受到更专业的薪资管理和咨询服务。代发公司也提供与员工薪资相关的权益保障，包括投保组织与员工相关的保险、提供法律咨询等。这减轻了企业的负担，并增加了员工对薪资管理的信心和满意度。

通过将工资代发功能外包给专业的第三方机构，公司可以更好地管理和发放工资，简化劳动合同和纳税管理，提高薪资发放效率。此外，薪资代发还能够保护员工个人信息安全，协助薪资核算和社保管理，提供专业的团队和权益保障。综上所述，公司选择将工资给其他公司代发是基于诸多实际需要和利益考虑的决策，对于公司和员工都有诸多好处。