1. 小时工中介：雇佣人力资源的新选择

小时工中介已经成为许多公司的雇佣人力资源的新选择。随着经济的发展和社会需求的变化，越来越多的人开始寻求灵活的工作方式。然而，雇主和小时工之间的联系可能会变得复杂，因此中介机构帮助解决了这个问题。尽管如此，很多人对于小时工中介发工资的可靠性提出了疑问。

2. 工资支付方式及程序

工资支付方式是体现中介机构可靠性的重要因素之一。一般来说，中介机构会与雇主签订合同，在合同中明确约定工资支付的方式和程序。有些中介机构会要求雇主提前将工资存入专门的账户中，然后再按约定的时间将工资发放给小时工。这种方式可以确保雇主有足够的资金支付工资，并且可以保证工资的及时支付。

3. 工资支付透明度

透明度是衡量中介机构可靠性的另一个重要指标。小时工中介应该提供详细的工资支付明细，包括每个小时工的工作时间、工作内容以及相应的工资金额。这样，小时工可以清楚地知道自己应该获得的工资数额，并且可以对工资支付情况进行监督。此外，中介机构还应该提供工资支付的记录，以便员工和雇主在需要的时候进行查证。

4. 工资保障措施

为了确保小时工能够按时获得工资，中介机构应该建立起相应的工资保障措施。这些措施可以包括设置专门的部门来负责工资支付事务，以及与银行或第三方支付机构合作，确保工资的安全和及时发放。此外，中介机构还应该制定相应的工资支付政策和规章制度，并对违反支付规定的雇主进行惩罚，以保护小时工的合法权益。

5. 时效性和保密性

工资支付的时效性和保密性也是评估中介机构可靠性的重要因素。中介机构应该严格按照合同中约定的时间将工资发放给小时工，以避免拖欠工资的情况发生。同时，中介机构还应该严格遵守相关法律法规，保护小时工的个人信息和工资数据的保密性，以防止泄露和滥用。

6. 用户评价和口碑

用户评价和口碑是判断中介机构可靠性的重要参考依据。可以通过查阅相关平台上的用户评价和评论来了解中介机构的服务和工资支付情况。如果一个中介机构长期存在工资拖欠、不及时发放或者其他不良记录，那么它的口碑一定会受到负面影响。因此，用户评价和口碑可以帮助我们判断中介机构的可靠性。

总结

尽管小时工中介发工资的可靠性是一个复杂的问题，但通过工资支付方式和程序、工资支付透明度、工资保障措施、时效性和保密性以及用户评价和口碑的综合评估，我们可以得出一个相对准确的判断。选择可靠的小时工中介机构对于雇主和小时工来说都非常重要，只有这样，双方才能建立起互信的工作关系。