北京作为我国的首都，经济发展迅速，企业数量众多，招聘需求也非常庞大。许多企业常常需要快速招人以满足业务发展的需要。在本文中，我将为您介绍一些在北京快速招人的方法和策略。

一、利用多种渠道发布招聘信息

在北京，有许多招聘渠道可供选择。除了传统的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，还可以考虑利用社交媒体平台，如微博、微信公众号、Linkedin等，发布招聘信息，以吸引更多求职者的关注。同时，通过与高校合作，参加招聘会也是一种有效的招聘方式。

二、培养企业品牌和企业形象

在招聘过程中，企业形象的重要性不可忽视。企业可以通过优质的工作环境、吸引人的福利待遇、良好的企业文化等方面来塑造自己的品牌形象，从而吸引更多优秀的人才。此外，企业还可以积极参与行业活动，展示自己的实力和影响力，提升企业知名度，增加招聘的吸引力。

三、与招聘机构合作

在北京，有许多专业的招聘机构，他们拥有丰富的人才资源和行业经验，可以为企业提供专业的人才招聘服务。与招聘机构合作可以节约企业的招聘时间和成本，并提供合适的人选。同时，招聘机构还可以帮助企业进行选拔和面试，以确保招聘的高效性和成功性。

四、关注员工的推荐

员工推荐是一种快速有效的招聘方式。企业可以通过制定优惠政策，激励员工主动推荐人才。员工推荐不仅可以降低招聘成本，还可以通过员工对企业的了解，筛选出更适合企业的人才。此外，员工推荐还可以提高员工的参与感和忠诚度。

五、留意社交媒体和在线论坛

随着社交媒体的兴起，许多求职者会通过社交媒体和在线论坛寻找工作机会。企业可以通过关注相关的社交媒体账号和参与在线论坛，与潜在的求职者建立联系，并及时了解他们的需求和动态。这样可以及时发布招聘信息，增加招聘的曝光度和成功率。

通过以上方法和策略，企业可以在北京快速招人，满足业务发展的需要。然而，我也要提醒您，快速招人并不意味着盲目招人。在招聘过程中，企业还应注重筛选和面试的过程，确保招聘的人才符合企业的要求和期望。希望以上的建议对您有所帮助！如果还有其他问题，请随时向我咨询。