作为一名专业的美发师，寻找到合适的人才对于拓展业务和提高服务质量来说非常重要。以下是一些关于如何快速招人的建议和策略：

1. 撰写吸引人的招聘广告：首先，你需要撰写一份吸引人的招聘广告，内容要简洁明了，突出工作的好处和福利，如灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等。

2. 制作专业且有吸引力的招聘海报：在社交媒体和美发沙龙中张贴招聘海报是一种廉价且有效的宣传方式。确保海报设计美观，并包含有关工作职责和要求的重要信息。

3. 利用社交媒体拓展影响力：通过在各种社交媒体平台上发布招聘信息，可以迅速拓展影响力并吸引更多求职者。你可以使用Facebook、Instagram、LinkedIn等平台与潜在的求职者互动，并及时回答他们的问题。

4. 寻找合适的求职网站：在各种求职网站上发布招聘信息也是获得人才的重要途径。选择与美发行业相关的网站，确保你的广告能够吸引到对美发有浓厚兴趣的人才。

5. 建立合作关系：同样是美容业的从业者，可以尝试与美容学校或培训中心建立合作关系。这样，你可以获得许多年轻有才华的毕业生和实习生资源。

6. 增加员工推荐计划：给现有员工提供一些奖励或提成来鼓励他们推荐合适的人选。员工了解你的企业文化和工作要求，他们可能会向你推荐与公司价值观相契合的人才。

7. 与美发行业相关组织合作：与美发行业相关的各种组织和协会可以提供有关合格美发师的联系信息。与这些组织合作，你可以得到更多的人员推荐和行业线索。

8. 参加招聘活动和展会：参加招聘活动和美发行业的展会是结识潜在应聘者的绝佳机会。你可以在这些活动上提供有关你的企业和工作机会的详细信息，并与来访者建立联系。

9. 发布招聘视频：制作招聘视频是一种创新的招聘策略。视频可以展示你的工作环境、企业文化和成功案例，吸引更多人加入你的团队。

10. 提供培训和晋升机会：为了吸引优秀的候选人，你可以提供各种培训和晋升机会。这样，有志于美发行业的人才就能看到自己在你的企业中有更多发展空间。

11. 优化招聘流程：确保你的招聘流程高效而专业。回复求职者的邮件和电话时要及时，安排面试和试岗时间要合理安排，同时给予应聘者及时的反馈和处理结果。

12. 加强员工留存管理：除了招聘工作，保留好现有员工也至关重要。关注员工的需求和福利，提供良好的工作环境和发展机会，让员工有归属感，避免频繁流失和重新招聘的麻烦。

通过运用上述策略，你应该能够在短时间内快速招聘到适合你美发沙龙的人才。记住，与求职者保持良好的沟通和关系维护，对整个招聘过程保持专业、友好和亲和的态度，这将有助于您赢得更多优秀人才的青睐。祝你成功！