解决标题中提出的问题，即如何快速招人去电子厂上班，需要明确以下几个步骤和方法。以下是一些建议，希望对您有帮助：

1. 招聘渠道多样化：电子厂可以利用多种渠道发布招聘信息，包括在线招聘平台、社交媒体、企业官方网站、职业展会等。这样做将使更多潜在求职者对岗位有所了解并申请。

2. 预先筛选简历：为了加快招聘过程，可以要求求职者在申请时提交详细简历以及符合岗位要求的相关证书或经验证明。对于初步符合条件或强调特定技能的求职者，设定一些筛选规则可以帮助您更快地找到合适人选。

3. 持续招聘：即使当前没有空缺，仍可持续招聘以建立人才储备库。这样，当有新岗位出现时，您可以快速联系已经通过初步筛选的求职者，节省宝贵的招聘时间。

4. 内部推荐：提供内部推荐计划，鼓励员工推荐他们认为合适的候选人加入团队。内部推荐通常能帮助您快速找到具备所需资质的候选人，并提高员工满意度。

5. 吸引人才的福利待遇：为了吸引优秀人才，您可以提供具有吸引力的薪资水平、完善的福利待遇以及良好的职业发展机会。此外，保持良好的企业声誉和员工口碑也会对招聘产生积极影响。

6. 探索合作与实习：与学校或培训机构建立合作关系，提供实习机会或校园招聘，可以吸引刚入职场的年轻人才。这样做既能提供实践机会，又能为企业培养潜在人才。

7. 主动寻找：主动猎头招聘是一个快速找到合适候选人的方法。通过专业的猎头服务，可以直接接触高素质的候选人，并快速进行面试和评估。

8. 面试流程优化：优化面试流程可以提高招聘效率。简化面试流程、使用在线面试工具、安排批量面试等都是提高招聘速度的有效方法。同时，面试官要提前准备好问题，以便更快地评估候选人的能力和适应性。

9. 及时沟通反馈：在整个招聘过程中，给求职者及时反馈非常重要。及时沟通可以提高候选人的满意度，并减少候选人流失率，以便更快地确认合适人选。

总之，在招聘员工时，多样化的渠道、预先筛选、内部推荐、社会实习、主动寻找、面试流程优化以及及时沟通反馈都是一些有效的方法，可以帮助您快速招聘到合适的人才。希望以上建议能对您有所帮助。