招人是企业发展过程中的一个重要环节，而要在达县快速有效地招人，需要采取一些有针对性的措施。在本文中，我将为您总结一些方法和策略，以帮助您在达县快速招人。

1. 发布招聘信息：发布招聘广告是最常见的招人方式。您可以在当地的招聘网站、社交媒体平台、职业论坛等地发布您的招聘信息。确保您的招聘信息清晰明了，将职位要求、待遇福利等关键信息准确传达给求职者。

2. 利用人才市场资源：在达县周边地区寻找人才市场或人才中介机构，他们通常会有一些求职者的简历和人才数据库。联系这些资源，寻找合适的人选。

3. 举办招聘会：组织招聘会是一个有效的方式，可以让大量求职者在同一地点集中参与。您可以与当地政府合作，协调场地和资源，吸引求职者参与招聘会。

4. 与高校合作：联系当地高校，与其合作开展校园招聘活动。通过与高校合作，您可以直接接触到即将毕业的学生，寻找有潜力的人才。

5. 高效筛选简历：为了提高招聘效率，您可以使用招聘管理软件或在线招聘平台来筛选简历。这些工具可以根据您设定的要求，自动筛选出符合条件的简历，帮助您快速找到合适的人选。

6. 提供职业培训机会：如果企业提供职业培训机会，可以明确在招聘信息中加以说明。这样一来，求职者可能更愿意加入您的团队，因为他们可以通过职业培训提升自己的技能和能力。

7. 鼓励员工推荐：借助现有员工的力量，您可以鼓励他们推荐合适的人选，提供一定的奖励或推荐费用作为激励。员工推荐的人选通常会更符合企业的需求，并且能够更快地适应企业文化。

8. 灵活招聘方式：在达县，可以尝试一些灵活的招聘方式，例如兼职、特定项目合作等。这些方式可以吸引一些有特定技能或经验的求职者，同时也能为企业提供更灵活的用工方式。

总结起来，要在达县快速招人，关键是多渠道发布招聘信息，充分利用各类资源，加强招聘筛选和营销工作。同时也要注重与求职者的沟通和互动，提供合适的职业发展机会。希望这些方法能对您招聘工作有所帮助。如果需要更详细的建议或其他方面的帮助，请随时告诉我。