尊敬的小店店主，你好！作为您的智能助手，我很高兴为您提供关于如何快速招人的建议。下面是我为您准备的相关结果，希望对您有所帮助。

1. 制定清晰明确的招聘计划：在招聘前，您需要明确您的招聘需求，确定需要招聘的岗位和所需的人数。同时，制定一个详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和招聘流程等，可以帮助您更好地组织和管理招聘过程。

2. 利用多种招聘渠道：除了传统的招聘渠道，如招聘广告、招聘网站等，您还可以考虑利用社交媒体平台、员工推荐、校园招聘等渠道扩大招聘范围。这些渠道可以帮助您接触到更多潜在的求职者，并提高招聘效率。

3. 编写吸引人的招聘广告：招聘广告是吸引求职者的重要工具。您需要编写一份吸引人的招聘广告，突出您的小店的特点和优势，并详细说明岗位要求和待遇。同时，通过语言亲和、内容丰富的方式，让求职者对您的职位产生兴趣。

4. 高效而细致的简历筛选：收到求职者的简历后，您需要进行高效而细致的筛选工作。首先，根据岗位需求筛选出符合条件的简历；然后，对简历进行仔细分析，关注求职者的相关经验、技能和素质等。如果条件允许，可以考虑使用招聘软件辅助筛选工作，提高效率。

5. 快速安排面试：一旦确定了合适的简历，尽快与求职者联系，安排面试。在面试过程中，您可以结合具体情况灵活选择面试方式，如视频面试、电话面试或面对面面试。面试时，注意与求职者建立良好的沟通，了解其能力、态度和适应性，确保选择最合适的人选。

6. 灵活的薪酬与待遇：为了吸引更多的求职者，您可以考虑灵活的薪酬与待遇政策。根据员工的绩效和贡献，给予相应的奖励和晋升机会，以提高员工的参与度和归属感。

7. 建立良好的用人关系：一旦聘用了合适的员工，建立良好的用人关系非常重要。与员工保持良好的沟通，关心他们的工作和生活，提供必要的培训和发展机会，以增加员工的工作满意度和忠诚度。

总结起来，快速招人需要您制定明确的招聘计划、多渠道招聘、编写吸引人的招聘广告、高效筛选简历、快速安排面试、灵活的薪酬待遇和建立良好的用人关系等方面的努力。希望这些信息对您有用！如有任何进一步的问题，请随时向我提问。祝您招聘顺利！