标题：餐饮店快速招人

一、使用在线招聘平台

1. 在各大招聘网站上发布招聘信息，如猎云网、Boss直聘等。这些平台能够快速吸引求职者的注意，提高招聘效果。

2. 利用社交媒体广告，例如在微信、微博、Facebook等平台上发布招聘广告，吸引人们的关注并快速筛选出合适的候选人。

二、利用员工推荐

1. 建立员工推荐计划，鼓励员工推荐合适的候选人，并给予一定的奖励。员工推荐的候选人通常更容易适应工作环境，减少培训时间。

2. 在员工内部通知栏或内部邮件中发布招聘信息，让员工了解到招聘需求，以便他们能够帮助招聘新员工。

三、举办招聘会或招聘活动

1. 组织招聘会，通过集中招聘的方式吸引更多求职者前来应聘。可以借助场地租赁公司的帮助，选择合适的场地进行招聘活动。

2. 在校园招聘活动中设立招聘摊位，直接与大学生沟通招聘信息。这样可以找到有潜力的应届毕业生，提高雇佣的成功率。

四、与培训机构合作

1. 与培训机构合作，共同开展培训班，培养餐饮行业所需的技能和素质。培训期间通过选拔，筛选出合适的人选。

2. 在培训机构进行宣讲，向学员介绍餐饮行业的就业机会，以吸引更多有意从事餐饮行业工作的人员。

五、提供灵活的工作条件和良好的福利待遇

1. 灵活的工作时间和轮休制度可以吸引那些不能定期工作的求职者，例如学生、家庭主妇等。这样能够拓宽招聘的范围。

2. 提供良好的福利待遇，如餐饮补贴、员工优惠、在职培训等，能够吸引更多的求职者并提升员工的工作积极性。

六、加强招聘筛选流程

1. 制定清晰明确的招聘要求和岗位职责，减少不必要的面试环节和人力资源浪费。

2. 在面试过程中加强对应聘者的技能测试，以准确评估其能力水平。同时也要注重考察其适应餐饮行业工作的潜力。

3. 引入智能招聘工具，如人工智能面试系统，对大量面试者进行初步筛选，提高招聘效率。

在以上几个方面进行有针对性的招聘和招聘活动，能够帮助餐饮店快速招到合适的人才，提高效率、减少时间成本和人力资源的浪费。同时，也要注重候选人的素质和适应能力，确保招聘到的员工能够为餐饮店的发展做出积极贡献。