招聘是一项复杂而重要的任务，对于企业来说是促进发展的关键之一。以达县作为一个不断发展的地区，让我们一起来探讨一下如何快速招人。

首先，要快速招人必须制定招聘策略。以下是一些你可以考虑的策略：

1. 利用网络招聘平台：在今天的数字时代，网络招聘平台是迅速招聘人员的重要渠道之一。一些受欢迎的平台包括智联招聘、前程无忧、猎云网等。在这些平台上，你可以发布职位信息，筛选合适的候选人，并与他们进行沟通。

2. 利用社交媒体：社交媒体已成为时下最流行的交流与沟通平台之一。通过在社交媒体上发布招聘信息，企业可以迅速扩大招聘范围并吸引更多潜在候选人。你可以使用微信公众号、微博、LinkedIn等平台来展示公司文化、招募信息，吸引更多人的关注。

3. 与院校合作：与当地的高校合作，可以为企业提供一批有潜力的应届毕业生。你可以参加招聘会、举办校园宣讲会或者与院校的就业指导中心合作，提供实习生或毕业生工作机会。这样不仅可以为企业找到适合的员工，也可以与学校建立长期合作关系。

4. 内推机制：内推是一种快速招聘人员的有效方式。你可以鼓励现有员工推荐合适的候选人。因为员工了解公司文化和岗位要求，他们的推荐往往更加准确和符合公司需求。

除了招聘策略，以下是一些其他的招聘技巧，可以帮助你更快地找到合适的人才：

1. 缩短招聘流程：在候选人市场激烈竞争的情况下，拖延招聘流程很容易失去优秀的候选人。尽量简化流程，减少繁琐的环节，高效地完成面试、筛选和录用流程。

2. 设置明确的招聘标准：在开始招聘前，制定清晰的岗位要求和招聘标准，这样可以帮助你更快地筛选候选人。同时，在面试中针对岗位要求提出明确的问题，以帮助你评估候选人是否适合。

3. 激励措施：为了吸引优秀的候选人，你可以考虑提供有竞争力的薪资福利和发展机会。此外，你还可以提供灵活的工作时间、培训机会、员工福利等额外的激励，以吸引更多人才。

4. 品牌建设：建立企业良好的品牌形象对招聘人才至关重要。通过在行业中建立声誉，提供优质产品或服务，加强与员工和客户的沟通，可以增加企业的吸引力，吸引更多优秀的候选人。

总结起来，快速招人需要制定有效的招聘策略，并配以相应的招聘技巧。不断改进招聘流程、提高招聘效率，同时加强与候选人的沟通和品牌建设，都是实现快速招聘的重要因素。希望以上的建议对你有所帮助！