导读

工作是每个人都必须面对的现实，但在工作中，总会遇到不如意的情况。辞职后，社保被断了也是一种可能。这时候，该怎么办呢？本文将从三个方面来介绍，让你了解辞职后社保断了该如何处理。

第一部分：了解社保断缴后的后果

辞职后社保被断了是很常见的情况，但是很多人并不了解社保断缴之后会带来哪些后果。首先，社保断缴后，医保和养老保险的权益将被取消，以后需要看病或者退休时将无法领取相关保险金；其次，社保缴纳年限不足一定的年数，将不能享受社保待遇。

第二部分：如何处理社保断缴的情况

如果辞职后社保被断了，那么接下来需要采取何种措施呢？有以下两种解决方案：

方案一：自己报缴

自己报缴是指在辞职后主动缴纳社保。如果你预计在不久的将来失业或者需要进行医疗，可以主动去社保局或者社保代办服务中心缴纳社保，并补缴之前断缴的社保费用。

方案二：顺延六个月

辞职后六个月内如果没有重新参保，则社保关系将被注销。如果你希望自己的社保页面仍保留个人信息，可以在注销前凭身份证到社保中心申请缴纳社保费用，并在六个月内缴纳至少一个月的社保费即可；如果超过六个月，则需要重新开立新的社保账户。

第三部分：如何避免社保断缴的情况

从上面的内容可以发现，辞职后社保被断缴，影响还是比较大的。那么如何避免社保断缴的情况呢？

拿到离职证明

在离职时，一定要确保能拿到离职证明。这是保障你的社保关系不会被断缴的前提条件。同时，也要确保离职证明上的信息无误，如离职日期、社保缴纳情况等。

及时申请失业保险

如果辞职后无法找到工作，可以申请失业保险。在领取失业保险期间，社保将不会断缴，而且失业保险还能提供一定的生活补贴。

结语

综上所述，辞职后社保被断了确实会给自己的后期生活带来不利影响，因此，在辞职前一定要注意相关的社保问题。如果社保断缴了，也不必过于担心，只要采取妥善措施，适时主动解决问题，就能有效地避开社保断缴的坑。