导读

近期，中国的一则消息引发了广泛争议：某国企员工交纳7.5万元的公积金，每月才能领取1300元的住房补贴。这一福利政策被认为是一种“加税”行为，引起了社会各界的讨论和争议。下面就一起来看看这一政策的利弊和争议。

交75000元每月领1300：背景

2019年12月，有消息称，中国某国有大型企业要求员工至少交纳7.5万元的住房公积金，才能获得每月1300元的住房补贴。该政策一经公布，引发社会强烈反响。很快，有民间组织向权威部门递交了相关申请，要求该政策立即撤销。

利弊分析

利

一方面，该企业的这一措施可以促进员工的自觉性和积极性，鼓励他们更加关注个人住房问题，引导他们理性消费，动力更高。同时，经过多年的购房，企业员工的住房质量和住房面积都较高，申请住房补贴也比较容易。

弊

另一方面，拥有“交钱才能领补贴”的政策容易引起员工们对企业的不满和反感，这样的政策不仅会增加员工的负担，而且还可能扼杀员工的积极性和创造力。此外，住房补贴者的选择范围也受到限制，有可能不利于员工的工作和生活需求。

争议与前景

这一政策的争议非常突出。有人认为，这是一种加重员工经济负担、减少员工福利的政策，违背了企业“以人为本”的经营理念。但是，也有人认为，住房补贴的话题一直是一个难以解决的问题，该企业的举措至少表明他们有这个意愿，有这个决心去解决这个问题。对于该政策的效果还需要进一步的评估和研究。

总的来说，这一政策在当下具有比较大的争议性，同时也引发了人们对住房补贴问题的更深入的思考。企业可以在积极参考社会各方面的反馈意见的情况下，寻找到更好的平衡点，并更好地维护员工的福利问题和企业的经营利益。