社保代理机构代理社保算工龄吗社保代理机构一直是当前社会中的一种重要服务机构，因此，越来越多的单位选择了社保代理机构来代理社保。本文将对此问题进行探讨，并对相关政策作出解释。工龄是指劳动者在一家用人单位累计从事工作的时间。小结总的来说，社保代理机构代理社保不能算作工龄，但是在一定的例外情况下，社保代理机构代理社保却能够算作工龄

社保代理机构代理社保算工龄吗

社保代理机构一直是当前社会中的一种重要服务机构，因此，越来越多的单位选择了社保代理机构来代理社保。那么，社保代理机构代理社保是否能够算工龄呢？本文将对此问题进行探讨，并对相关政策作出解释。

社保代理机构代理是否算工龄

先简单介绍一下什么是工龄。工龄是指劳动者在一家用人单位累计从事工作的时间。在一些情况下，工龄的长短能够影响到劳动者的一些权益。那么社保代理机构代理社保是否能够算作工龄呢？根据目前的相关政策规定，社保代理机构代理社保不能算作工龄。因为在代理过程中，社保代理机构并不是用人单位，也没有雇佣和支付代理人员的福利待遇。

不能算工龄是有例外情况的！

虽然社保代理机构代理社保不能算作工龄，但是在一些特定的情况下，社保代理机构代理社保却能够算作工龄。比如，在代理社保的过程中，机构带有自己的员工代为缴纳，并且也在代理人员的福利待遇上做出了应有的努力，这种情况下，社保代理机构代理社保是能够算作工龄的。

小结

总的来说，社保代理机构代理社保不能算作工龄，但是在一定的例外情况下，社保代理机构代理社保却能够算作工龄。因此，在选择社保代理机构进行代理社保时，我们更需要了解相关的政策规定，以便减少因为错误认知而造成的不必要的纠纷和损失。