人事代理社保谁买

社保对于员工来说是非常重要的，既能保障员工的基本权益，又能为员工提供一定的社会保障。而在企业中，有时会选择聘请人事代理公司来管理员工的社保事务。那么，人事代理社保到底是由谁来购买呢？下面我们将从三个方面进行探讨。

雇主购买

在一般情况下，企业作为员工的雇主，有责任为员工购买社保。雇主在雇佣员工时，应按照国家规定为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这是雇主的法律义务，也是对员工的一种尊重和保障。

通过人事代理公司购买社保的情况下，费用仍然由企业承担。企业将招聘的人事代理公司委托为其员工进行社保缴费管理，但费用仍然由企业自行支付。人事代理公司将协助企业处理员工的社保手续，但并不介入社保费用的支付环节。

员工个人购买

对于部分个体经营者和自由职业者来说，他们没有雇主可以为其购买社保，因此需要自行购买个人社保。这类人员可以选择通过人事代理服务来购买社保。

人事代理公司可以提供个人社保代理服务，帮助个体经营者和自由职业者缴纳社保费用，并协助处理相关社保手续。通过人事代理购买个人社保，可以省去很多的时间和精力，同时也能够确保社保的正常购买，避免遗漏或延迟。

混合购买

在一些特殊情况下，企业和员工个人也可以采取混合购买的方式。即部分社保由企业购买，而员工个人需要自行购买剩余部分的社保。

例如，在一些企业中，企业会为员工缴纳基本养老保险和医疗保险，但不包括失业保险和工伤保险。而员工个人需要自行购买失业保险和工伤保险。在这种情况下，企业可以选择通过人事代理公司来协助处理剩余社保的购买和缴费。

综上所述，人事代理社保的购买主体会根据具体情况而异。一般情况下，企业作为雇主应当为员工购买社保。但对于个体经营者和自由职业者来说，他们需要自行购买个人社保。此外，企业和员工个人也可以采取混合购买的方式，根据具体情况分担社保费用。通过人事代理公司购买社保可以协助企业和个人处理社保手续，但费用仍然由购买主体承担。