背景

随着社会的发展，社保已成为我们生活中一个不可或缺的保障。但是，有些公司存在不为员工缴纳社保的情况，这对员工的权益造成了很大的影响。那么，如果公司没给我交社保怎么办呢？

权益受损，如何维权？

首先，员工应该在签订劳动合同的时候就明确提出是否需要缴纳社保，并保留好相应证据。如果公司未能按时按规定为员工缴纳社保，则员工有权通过法律途径维护自己的权益，主要包括以下两种方式：

一、向人社部门投诉举报。员工可以向当地人社部门进行投诉举报，并提供相关证据，例如员工档案、工资单、社保账单等。人社部门会对相关公司进行核查，对于违规行为给予相应的处理。

二、通过司法途径维权。如果公司未能按时按规定为员工缴纳社保导致员工权益受损，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并进行赔偿。在此过程中，员工需提供相关证据以支持自己的主张。

应该如何预防？

除了维权之外，员工在入职时也可以通过以下几点预防类似问题的发生：

一、在签订劳动合同之前，明确自己的个人需求，并告知用人单位。需要注意的是，员工不能过于妥协自己的权益，必要时可以直接拒绝合同。

二、在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，并对于社保缴纳事宜做出明确约定。

三、及时关注自己的社保账单，确保公司按时按规定为自己缴纳社保。

维权虽重要，但事先预防则更为重要，只有做好预防措施，才能更好地保护自己的权益。

总结

公司没给我交社保怎么办？首先，要及时维权，通过法律途径保护自己的权益。其次，员工在入职时应该提前明确自己的需求，签订劳动合同时注重条款的约定，并及时关注社保缴纳情况。只有加强预防，才能避免这类问题的发生。