人力资源外包，也被称为人力资源业务流程外包（Human Resources Business Process Outsourcing, HR BPO），是指将企业的人力资源管理职能交由专业的外部服务提供商来执行。这种形式的外包已经成为越来越多企业的选择，以下是以人力资源外包公司的好处为题所列出的一些相关结果。

1.专业人力资源支持：外包公司通常由经验丰富的专业人力资源团队组成，他们对于各种人力资源工作流程和最佳实践具备深入的了解。通过与外包公司合作，企业可以获得专业的人力资源支持，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2.降低人力成本：人力资源外包可以帮助企业降低人力成本。外包公司通常以整体服务的形式提供人力资源支持，可以减少企业内部的人力资源团队规模。同时，外包公司可以利用其规模经济性，实现资源的共享和分摊，从而降低企业的人力成本。

3.提高工作效率：外包人力资源工作能够帮助企业集中精力于自身的核心业务。由于外包公司具备专业的人力资源背景和资源优势，他们可以更高效地执行各项人力资源任务，释放企业内部人力资源团队的精力，使其能够更专注于战略性的工作。

4.灵活应对市场变化：外包人力资源工作可以使企业更好地适应市场的变化和需求的变化。外包公司通常具备更强的市场敏感性和及时响应能力，可以根据企业的需求来进行灵活的人力资源配置和调整。

5.专注招募和人才发展：外包人力资源工作可以使企业将更多的精力和资源投入到招聘和人才发展方面。外包公司可以协助企业制定有效的招聘策略，通过专业的渠道和方法吸引和挑选合适的人才，同时提供相应的培训和发展计划，帮助企业留住和提升员工。

6.提高合规性和风险管理：外包人力资源工作还可以帮助企业提高合规性和风险管理水平。外包公司熟悉相关法律法规和规章制度，能够确保企业的人力资源管理符合法律规定，并及时应对潜在的风险。

7.减少内部管理负担：外包人力资源工作可以减少企业内部的管理负担。外包公司负责执行人力资源工作的同时，也承担相应的管理责任，减轻了企业内部管理团队的压力，使其能够更好地专注于核心业务。

8.提升服务质量：由于专业外包公司在人力资源领域具备丰富的经验和资源优势，他们能够提供更高质量的人力资源服务。企业可以借助外包公司的专业团队提供的服务，提升自身的人力资源管理水平和服务质量。

综上所述，人力资源外包公司的好处包括提供专业的人力资源支持，降低人力成本，提高工作效率，灵活应对市场变化，专注招聘和人才发展，提高合规性和风险管理，减少内部管理负担，以及提升服务质量。通过与外包公司合作，企业可以获取专业的人力资源支持，从而提升自身的竞争力和效益。