人力资源外包公司是一种专门提供人力资源管理服务的企业。它们帮助其他公司在人力资源方面进行外包，以方便企业专注于自己的核心业务，同时有效管理和运用人力资源。

以下是人力资源外包公司提供的主要服务：

1. 招聘和人才管理：人力资源外包公司可以负责招聘和筛选合适的候选人，帮助雇主企业节省时间和精力。他们可以通过广告发布、简历筛选、面试和背景调查等环节，为雇主企业提供高质量的招聘服务。此外，他们还能为企业设计人才管理计划，包括培训、绩效评估和晋升规划等。

2. 薪酬和福利管理：人力资源外包公司能够处理员工的薪酬和福利事务。他们可以帮助企业制定合理的薪资结构，确保员工收入的公平和合理。此外，他们还能为企业提供薪酬管理系统，帮助处理工资发放、社保缴纳和个税申报等工作。

3. 培训和发展：人力资源外包公司可以设计和实施培训计划，以提升员工的技能和能力。他们可以根据雇主企业的需求，制定培训内容，并组织相应的培训活动。此外，他们还能为企业提供发展规划和职业咨询，帮助员工实现自我提升和职业发展。

4. 绩效管理：人力资源外包公司可以帮助企业建立和执行绩效管理制度。他们可以与雇主企业合作，制定绩效评估标准和流程，并提供相应的评估工具和方法。通过绩效管理，企业可以更好地激励员工、评估绩效和发现问题。

5. 劳动关系管理：人力资源外包公司可以处理与员工之间的劳动关系问题。他们了解劳动法律法规，可以为企业提供相关法律咨询和解决方案。此外，他们还能处理与员工之间的纠纷、离职流程和劳动合同等事务。

通过与人力资源外包公司合作，企业可以获得以下好处：

1. 专业知识和经验：人力资源外包公司拥有丰富的经验和专业知识，在人力资源管理方面具有高度专业性。企业可以借助他们的专业知识，避免人力资源管理中的错误和疏忽。

2. 资源节约：通过外包人力资源管理，企业可以节约时间、金钱和精力。他们不需要投入大量资源来建立和运营自己的人力资源部门，而是将这些任务交给专业的外包公司处理。

3. 灵活性和适应性：人力资源外包公司可以根据企业的需求来灵活调整和适应各种情况。他们可以根据企业的发展和变化，调整和优化人力资源管理方案，确保与企业目标的一致性。

4. 高效性和效果：人力资源外包公司通过专业的管理和服务，可以提高人力资源管理的效率和效果。他们可以帮助企业更好地吸引、管理和激励员工，提高员工满意度和绩效。

总结起来，人力资源外包公司作为企业的合作伙伴，在人力资源管理方面发挥着重要作用。通过外包人力资源管理，企业可以更好地管理员工，提高绩效，从而实现自己的业务目标。