人力资源有限公司客服的工作职责是处理与人力资源相关的客户咨询、投诉和问题解决。他们是公司与客户之间的桥梁，负责维护客户关系并提供专业的人力资源服务支持。以下是与人力资源有限公司客服工作密切相关的内容：

1. 服务客户的需求和查询：人力资源有限公司客服需要准确理解客户的需求，并根据所掌握的知识和经验提供最适合的解决方案。他们能够回答关于员工福利、薪资福利、职业发展等方面的问题，并通过各种沟通渠道（如电话、电子邮件、在线聊天等）与客户进行及时有效的沟通。

2. 处理员工投诉和纠纷：客服代表还需要处理与员工相关的投诉和纠纷。他们需要倾听并解决员工的问题，确保公正处理和解决各类人事问题，如薪金纠纷、劳动合同问题、工作环境等。在处理这些问题时，客服代表需要保持中立、客观的立场，并与相关部门合作解决问题。

3. 解答人力资源政策和程序：作为人力资源专家，客服代表需要熟悉公司的人力资源政策和程序，并能够向客户提供准确的解释和指导。对于员工福利制度、培训发展计划、招聘流程等方面的问题，客服代表应能给予详细解答，帮助员工理解公司政策，并确保其得到公正对待。

4. 协助员工进行人力资源相关操作：客服代表还需要协助员工进行各种人力资源操作，如填写表单、提交申请、更新个人信息等。他们需要熟悉公司的人力资源系统和软件，并提供指导和支持，确保员工能够顺利进行相应操作。

5. 提供培训和教育支持：客服代表应提供培训和教育支持，帮助员工了解人力资源管理的相关知识和技能。他们可以为新员工提供入职培训，解答关于员工福利、绩效管理和职业发展等方面的问题，提供必要的指导和建议。

6. 提供反馈和建议：客服代表是公司与客户之间的桥梁，他们能够收集客户的反馈和意见，并将其及时反馈给相关部门以改进业务流程和提高客户满意度。他们可以将经验和建议与团队分享，以促进持续改进和提高整体服务质量。

总之，人力资源有限公司客服的工作职责是提供专业的人力资源服务支持，帮助客户解决与人力资源相关的问题和困惑。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉相关政策和程序，并能针对不同情况提供个性化解决方案。通过高效、准确的服务，他们能够维护良好的客户关系，并为公司的发展做出积极贡献。