成立劳务公司需要满足一系列的条件和手续，下面将详细说明相关事项。

首先，劳务公司的设立需要进行相关的市场调研。市场调研是为了了解该地区的劳务需求是否旺盛，是否存在竞争激烈的情况。通过市场调研可以了解到人才市场的需求情况，以及该地区的相关政策法规，有助于进行合理的运营和经营策略制定。

其次，劳务公司的设立需要进行注册登记手续。劳务公司是一种属于企业的法人实体，因此需要进行工商注册，获得营业执照，注册办公地址等。在注册时，需要提供相关的材料，如公司章程、董事会决议等，确保公司在法律上的合法性和合规性。

劳务公司的设立还需要关注人力资源管理。人力资源是劳务公司的核心资源，因此需要制定完善的人力资源管理政策。包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的管理。关注人力资源管理有助于提高员工的职业技能水平，增强员工的凝聚力和归属感，提高公司的竞争力。

此外，劳务公司还需要关注劳务合同的签订和管理。劳务合同是劳务公司与客户之间的重要合同，确定劳务范围、价格、费用结算方式等，为双方的权益提供保障。公司应建立完善的合同管理制度，确保合同的签订和履行的合规性和可行性。

对于劳务公司的设立，还需要进行财务管理。财务管理是每个企业都需要重视的一项工作。劳务公司需要建立完善的财务制度，包括开设银行账户、记账管理、成本核算、报税申报等。合理的财务管理有助于掌握公司的经营状况，提高经济效益。

最后，劳务公司的设立还需要关注法律风险和合规管理。劳务公司需要遵守国家和地方相关的劳动法规和政策，确保合理用工，保护劳动者的权益，避免因法律问题而导致的法律纠纷和经济风险。

综上所述，成立劳务公司需要满足市场调研、注册登记、人力资源管理、劳务合同管理、财务管理以及法律风险合规管理等条件和手续。只有在合法合规的基础上，才能开展稳定且可持续发展的劳务公司业务。