外包公司和劳务派遣是两种不同的雇佣模式，它们在劳动力管理和雇佣方式上存在一些重要区别和差异。理解这些区别对于雇主和劳工都非常重要，因为它们决定了双方享有的权利和责任。下面是对外包公司和劳务派遣的区别进行详细解释：

1. 定义：

外包公司是由雇主以合同形式将一部分业务功能或流程交给第三方公司来执行和管理的一种模式。外包公司承担着与合同相关的责任和义务，并提供专业知识和技能来完成指定的工作任务。

劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动力派遣给其他雇主使用的一种劳动力供应模式。劳务派遣公司充当中间商的角色，为雇主提供劳工，同时负责与劳工签订雇佣合同并管理他们的工作。

2. 雇佣关系：

在外包公司中，雇主与外包公司签订合同，外包公司负责管理和雇佣员工。员工与外包公司建立直接的雇佣关系，而不是与雇主。员工受外包公司的管理和指导。

在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订雇佣合同，并由劳务派遣公司派遣给其他雇主工作。员工与劳务派遣公司建立直接的雇佣关系，并受劳务派遣公司的管理和指导。

3. 责任分担：

在外包公司中，外包公司负责管理和监督员工的工作，为员工提供必要的培训和支持。同时，外包公司对员工的责任承担主要包括工资发放、社会保障缴纳和相关劳动法律法规的遵守。

在劳务派遣中，劳务派遣公司承担员工管理的责任，其中包括员工的工资支付、社会保险缴纳和劳动关系的维护。同时，劳动派遣公司还会根据雇主的需求调配、管理和监督员工的工作。

4. 雇佣期限：

外包公司通常与雇主签订长期合同，以完成持续的业务需求和项目。这种关系在长期的业务合作中更加稳定和可靠。

劳务派遣通常是临时性的，基于雇主的短期需求，需要临时雇佣额外的劳动力来满足突发的工作量增加或特定项目的需求。

5. 风险承担：

在外包公司中，由于外包公司承担着员工管理和劳动关系的责任，雇主可以将一些风险转移给外包公司。外包公司对员工的纪律、表现和工作质量负责。

在劳务派遣中，劳务派遣公司对员工的管理和劳动关系负有责任，这使得雇主能够将一些风险转移到劳动派遣公司。劳务派遣公司应对员工的绩效、成本和法律合规性负有责任。

综上所述，外包公司和劳务派遣是两个不同的雇佣模式，它们在雇佣关系、责任分担、雇佣期限和风险承担等方面存在着明显的区别。雇主和劳工在选择雇佣方式时应根据自身需求和法律法规进行评估和选择。