灵活用工平台在税收方面确实存在一些风险和问题。本文将针对这些风险，从税法的角度进行分析和讨论。

首先，灵活用工平台的税收问题之一是劳务报酬的个人所得税缴纳。根据我国税收法规定，个人从事灵活用工获取的收入应纳入个人所得税的范畴。然而，由于灵活用工平台的特殊性质，很多灵活用工者以自由职业者的身份参与其中，导致个人所得税缴纳问题变得复杂。有一些灵活用工者可能没有合法注册个体工商户，也没有及时向税务部门申报收入，这样就存在着逃税的行为。对于灵活用工平台来说，监管灵活用工者的报税情况也较为困难，这就使得税收征管方面面临一定的挑战。

其次，对于灵活用工平台自身来说，企业所得税的缴纳也是一个重要问题。灵活用工平台通常以提供服务、信息咨询或者平台使用费等形式获得收入，这些收入应被视为企业所得，需要缴纳企业所得税。然而，由于灵活用工平台通常以支付佣金或提成的方式向灵活用工者结算，这种结算方式使得灵活用工平台的实际收入很难准确计量。另外，灵活用工平台可能面临国内和国际税收边界的模糊问题，如何合理申报和缴纳企业所得税也成为挑战。

此外，对于灵活用工平台中的企业和个人，增值税也是一个需要重视的税收问题。增值税是一种按照商品或劳务增值额计算并在流转环节中分税的方式。然而，由于灵活用工平台涉及的是劳务交易，很难明确界定劳务的增值部分，因此对增值税的计税方法也存在一定的困扰。此外，一些灵活用工平台可能存在虚报减免税额或者发票虚开的问题，这也会给税务部门带来很大的挑战。

最后，灵活用工平台的数字化特点和跨境经营也为税收管理带来了新的问题。随着数字化技术的发展，一些灵活用工平台可能通过跨境电商等方式与海外企业合作，这就涉及到跨境税收管理的问题。不同国家和地区的税收法律体系存在差异，税务合规问题变得更加复杂。此外，由于灵活用工平台的运营和数据交换主要通过互联网进行，这也增加了税务部门监管和征管的难度。

总结起来，灵活用工平台在税收方面面临着个人所得税、企业所得税、增值税等多个方面的风险和挑战。虽然税收管理存在一定的难度，但政府和税务部门应积极跟进，并制定相应的规则和政策来适应这一新业态的发展。同时，灵活用工平台自身也应加强内部管理，合规经营，确保纳税义务的履行。