标题：外包员工转正流程详解

介绍：

外包员工转正是指在外包公司工作的员工根据一定的条件和程序，顺利转正成为外包公司的正式员工。本文将详细介绍外包员工转正的流程，让读者了解并掌握相关信息。

1. 面试和入职阶段：

外包员工在面试通过后，须签订劳动合同，并按照约定到达办公地点报到。入职时，公司会提供员工手册和工作指引，员工需要签署相关协议并熟悉公司规章制度。

2. 岗前培训和试用期：

外包员工通常需要参加公司安排的岗前培训，以提升岗位技能和业务能力。在培训结束后，员工进入试用期。试用期一般为3个月，期间公司将对员工的工作态度、能力和表现进行考核。

3. 确定转正条件：

员工在试用期结束时，公司会对其岗位表现进行评估。一般来说，员工需符合以下条件方可考虑转正：

- 工作绩效良好：员工在工作期间能够完成指派的任务，并达到公司设定的要求；

- 无违纪记录：员工在试用期内遵守公司规定，没有违纪违规行为；

- 适应公司文化：员工融入公司团队，认同公司价值观念，与同事之间能够良好合作；

4. 转正申请：

试用期结束后，符合转正条件的员工可以主动向公司提交转正申请。在申请中，员工需要陈述自己的认识和对岗位的适应情况，同时提供自己在工作期间的业绩和成果。

5. 部门经理评估和审核：

一般由员工所在部门的经理进行转正评估和审核，经理会根据员工在试用期的表现进行综合评价。同时，经理也会咨询同事对员工的评价，以便更全面地了解员工的工作情况。

6. 转正审批：

经过评估和审核后，部门经理将转正申请及相关评价报告提交给人力资源部门进行审批。人力资源部门会根据公司政策和规定进行审批，并最终决定员工是否能够转正。

7. 转正生效：

一旦转正申请通过审批，公司将正式通知员工转正生效的日期，并与员工签订正式劳动合同。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利、假期等。

8. 向员工提供职业发展机会：

公司会根据员工的发展需求和潜力，为其提供进一步的培训和发展机会。员工可通过参加公司内部培训、晋升机会等方式，不断提升自己的职业素养和能力。

结语：

外包员工转正的流程需要从面试和入职开始，经过岗前培训和试用期，最终通过转正申请和审批来决定员工是否能够转正。一旦转正，员工将享受与正式员工相同的权益和待遇，并有机会进一步发展自己的职业。希望本文能为员工了解和掌握外包员工转正的流程提供参考和帮助。如有疑问，请随时咨询相关部门或人力资源。