劳务派遣是一种特殊的劳动关系模式，它允许劳务派遣公司将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行工作。劳务派遣经营范围包含了多个方面，下面我将为您详细介绍。

1. 劳务派遣服务范围：

劳务派遣公司的主要业务是向用工单位提供各类劳动力资源，帮助用工单位解决用工需求不足或临时需求的问题。因此，劳务派遣服务范围包括但不限于以下方面：

- 临时劳动力派遣：为用工单位提供短期或临时劳动力资源，满足用工单位在高峰期或特殊项目中的用工需求。

- 长期劳动力派遣：将劳动者派遣到用工单位并长期合作，为用工单位提供固定的劳动力资源，帮助其降低用工成本和管理风险。

- 技术工人派遣：向用工单位提供专业技术人员，满足用工单位在技术岗位上的需求，提高企业的核心竞争力。

- 管理人员派遣：为用工单位提供高级管理人员，帮助用工单位提升组织管理和决策能力。

2. 劳务派遣的法律要求：

在劳务派遣经营范围上，劳务派遣公司需要满足以下法律要求：

- 取得合法经营资质：劳务派遣公司需要取得相应的劳务派遣经营许可证或批准文件，且按照法律规定进行经营活动。

- 严格履行与用工单位之间的合同：劳务派遣公司与用工单位之间需签订劳务派遣合同，并明确双方的权利和义务。

- 保障派遣劳动者的权益：劳务派遣公司需要履行与派遣劳动者签订的劳动合同，保障劳动者的合法权益，包括工资支付、社会保险等。

3. 劳务派遣的行业限制：

劳务派遣经营也有一些行业限制，禁止某些特定行业进行劳务派遣。这些行业包括但不限于以下几类：

- 矿业、能源等危险行业：由于劳务派遣存在一定的安全风险，因此禁止在矿业、能源等安全隐患较高的行业进行劳务派遣。

- 军事、警察等特定部门：由于性质特殊，这些部门一般不会使用劳务派遣模式，而是通过其他途径解决用工需求。

总结：

劳务派遣经营范围涵盖了临时劳动力派遣、长期劳动力派遣、技术工人派遣和管理人员派遣等多个方面。同时，劳务派遣公司需要满足法律要求，履行合同义务并保障派遣劳动者的权益。此外，劳务派遣在某些行业有限制，不允许在危险行业和特定部门进行劳务派遣。希望以上内容对您有所帮助，如需更多详细信息，请随时告诉我。