劳务派遣和劳务外包是两种在企业中常见的人力资源管理方式。在选择适合自己公司的方式时，需要综合考虑各种因素，包括成本、人力资源需求、法律法规等。下面将从几个方面分析劳务派遣和劳务外包对公司的利益。

1. 成本控制：

劳务派遣和劳务外包都可以帮助公司降低成本。在劳务派遣中，公司只需支付派遣员工的服务费用，无需承担员工的福利和保险，同时可以按需求灵活调整员工数量。而在劳务外包中，公司可以将一部分业务外包给专业的外包公司，从而减少内部员工数量，降低员工薪资以及培训成本等。

2. 人力资源灵活调配：

劳务派遣和劳务外包都可以为公司提供人力资源的灵活调配。劳务派遣公司通常有多个行业的人力资源储备，可以根据公司需求迅速派遣合适的员工。而劳务外包公司则通常具备专业技能和经验，可以为公司提供高质量的服务。

3. 风险承担：

劳务派遣和劳务外包都可以将一定的风险转移给派遣公司或外包公司。在劳务派遣中，公司不需要直接面对员工的离职、人事纠纷等问题，由派遣公司处理。在劳务外包中，外包公司负责完成某项业务，并承担相关责任与风险。

4. 管理负担：

劳务派遣和劳务外包都可以减轻公司的管理负担。在劳务派遣中，派遣公司负责员工的管理、培训和工资发放等工作。而在劳务外包中，外包公司负责管理与业务相关的事务，公司只需与外包公司进行精细化的合作与沟通。

5. 法律法规遵从：

劳务派遣和劳务外包都需要公司合法合规地运营。劳务派遣需要符合相关的劳动法律法规，并且有派遣许可证等合法资质。劳务外包则需要签订详细的合作协议，确保外包公司合法合规地提供服务。

综上所述，劳务派遣和劳务外包对公司都有利，但具体选择应根据企业实际情况来。劳务派遣适合某些需要短期雇佣、灵活调配人力的企业；劳务外包适合某些特定业务能够由专业外包公司处理的企业。为了确保选择的合规性和适用性，公司在决策前应进行充分的市场调研和法律法规咨询。