人力资源外包（HR outsourcing）是指企业将部分或全部的人力资源管理工作委托给专业的第三方公司进行处理。通过外包，企业可以将人力资源管理的工作转交给专业人士，以实现高效、灵活和成本节约的目标。然而，对于外包员工的身份和状态常常引起人们的疑惑。他们到底是正式员工还是非正式员工呢？

首先，需要明确的是，外包员工不是企业的正式职员，而是第三方HR外包公司的雇员。他们是从外包公司为企业提供人力资源管理服务的人员。作为外包员工，他们与企业的紧密关系在于合同的存在。通常，外包员工与外包公司签订合同，合同约定了双方之间的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。因此，从法律角度来说，外包员工不是企业的直接雇员，而是外包公司的雇员。

外包员工与正式员工的主要区别在于雇佣关系及工作性质。正式员工是企业直接雇佣的员工，他们与企业之间存在直接的雇佣关系。正式员工通常享有企业提供的各项福利和权益，如社保、医疗保险、带薪休假等。而外包员工则不同，他们的福利和权益通常由外包公司负责提供，与企业无直接关系。一般来说，外包员工不享受企业的福利待遇，但工资待遇可以由外包公司和企业双方共同商定。

对于企业来说，外包员工的身份带来了一些好处和挑战。首先，外包员工的使用可以帮助企业节约人力和成本。外包公司通常会为企业提供专业的人力资源管理服务，减轻了企业的人力资源部门的工作压力。其次，外包员工的使用可以帮助企业更加灵活地应对业务的变化。当企业需要大量雇佣人员来处理某些工作时，可以通过外包来满足短期的需求，而无需招聘与辞退大量员工。然而，外包员工也带来了一些挑战，如安全和机密性问题，需要企业和外包公司之间建立良好的合作和监管机制来保证信息的安全和保密。

总结来说，人力资源外包的员工并非企业的正式员工，而是外包公司的雇员。他们与企业之间的关系是基于合同的，其权益和福利由外包公司负责提供。外包员工虽然不具备企业的正式员工身份，但他们为企业提供了灵活性和成本节约等优势。企业选择使用外包员工时，需要与外包公司建立良好的合作关系，并充分考虑到外包所带来的风险和挑战。