外包公司和派遣公司是两种不同类型的人力资源管理机构，它们在服务模式、法律地位以及工作方式上存在一些显著区别。下面将详细介绍这两种公司的区别。

1. 服务对象：

外包公司主要为企业提供特定的业务服务，例如IT技术支持、人力资源管理、会计服务等。这些服务往往是非核心业务，企业通过外包将这些任务分包给专业机构，并将更多精力集中在自身的核心业务上。因此，外包公司的客户是企业。

派遣公司的服务对象则主要是雇佣需求的企业和个人。派遣公司从一个企业或个人那里招募员工，然后将他们派遣到其他企业进行工作。这些员工通常在被派遣企业中工作一段固定的时间，完成特定的任务或项目。

2. 法律地位：

外包公司与客户之间的关系相当于合同关系，根据双方签订的合同约定提供服务，并依法享有相应的权益和义务。外包公司通常以独立法人的身份出现，有自己的经营范围、组织结构和管理模式。

派遣公司与员工之间的关系则是劳动关系。派遣公司作为雇主，与员工签订劳动合同，并负责支付工资和提供社会保险等福利。同时，派遣公司与派遣企业之间也有合同关系，就派遣员工的任期、报酬等事项进行约定。

3. 工作方式：

外包公司一般根据客户的需求，提供一定的服务范围和服务结果，通过签订合同的形式进行项目交付。一旦合同到期，服务也会相应终止。外包公司通常会根据不同的项目需求，组织相应的团队和人力资源来完成工作。

派遣公司的工作方式则以派遣员工为核心。派遣员工在被派遣企业中执行具体工作，与该企业的其他员工一样，以企业的名义进行工作。派遣公司会负责派遣员工的人事管理、工资支付等日常事务，并与派遣企业进行沟通协调。

4. 用工方式和时间：

外包公司的用工方式通常是根据具体项目需求，将工作分包给外包公司，外包公司负责自己雇佣员工并承担雇佣风险。外包公司一般会针对不同项目的需要，灵活调整员工的数量和配置。

派遣公司的员工则是直接由派遣公司雇佣，然后派遣到其他企业进行工作。派遣员工的工作时间和方式一般由派遣企业决定，并按照派遣企业的工作规定进行工作。派遣员工通常是临时性、短期性的工作安排。

综上所述，外包公司和派遣公司在服务对象、法律地位、工作方式和时间等方面存在明显的区别。了解这些区别可以帮助企业和个人更好地选择适合自己需求的人力资源管理机构。