开设人力资源公司是一项具有挑战性的任务，它需要一些特定的条件和要求，以确保公司能够有效地运营并为客户提供优质的人力资源服务。以下是开设人力资源公司所需具备的条件：

1. 专业知识和经验：

开设人力资源公司需要具备充足的专业知识和经验。人力资源管理涉及到各种领域，包括招聘、培训、员工关系管理等。作为一个专业的人力资源公司，员工应该熟悉各种人力资源管理的最佳实践，并具备相关经验。

2. 资金和资本：

开设人力资源公司需要一定的资金和资本来支持运营和发展。这涉及到办公设备、员工薪酬、市场营销等方面。充足的资金和资本可以确保公司的长期运营，并为客户提供稳定的人力资源服务。

3. 人力资源技术和系统：

现代人力资源管理离不开人力资源技术和系统的支持。开设人力资源公司需要投入一定的资金来建立和维护适合自身规模的人力资源系统。这可以帮助公司更好地管理人力资源数据、自动化流程和提高工作效率。

4. 建立合作关系：

为了提供全面的人力资源服务，开设人力资源公司需要与其他机构建立合作关系。这包括与教育机构合作进行培训、与招聘机构合作进行人才招聘、与社会机构合作处理员工福利等。建立合作关系可以增加公司的资源和能力，并提供更广泛的服务。

5. 法律合规性：

开设人力资源公司需要确保自身的运营符合当地的法律法规。这包括员工雇佣合同、劳动法规、隐私保护等方面。公司应当与专业的法律团队合作，确保公司的运营合法合规。

6. 市场调研和营销策略：

在开展人力资源服务之前，公司需要开展市场调研，了解当地市场的需求和竞争情况。根据市场需求制定相应的营销策略，包括品牌宣传、网络推广、客户关系管理等方面。良好的市场调研和营销策略可以提高公司的知名度和竞争力。

7. 高效运营管理：

为了确保公司能够有效运营，开设人力资源公司需要建立高效的运营管理体系。这包括明确的组织架构、人员分工、工作流程等方面。公司应当注重内部管理和团队合作，保持高效的运营效率。

8. 持续学习和创新意识：

人力资源行业的发展日新月异，开设人力资源公司需要具备持续学习和创新意识。公司应该定期关注业界的最新趋势和技术，不断提升自身的专业能力，并通过创新的方式为客户提供更好的服务。

以上是开设人力资源公司所需具备的一些条件。当然，成功开展人力资源公司还需要专心、耐心和坚持不懈的努力。只有具备这些条件，并遵循市场需求和客户需求，才能在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，为客户提供优质的人力资源服务。