人力资源公司是为企业提供招聘和人才管理服务的专业机构。在招聘过程中，企业可以选择委托人力资源公司来帮忙招聘，这样可以省去寻找人才的时间和精力，提高招聘效率。然而，人力资源公司帮忙招聘当然是要收费的。

一、人力资源公司的服务内容

人力资源公司的主要服务内容包括：

1.招聘需求分析：人力资源公司与企业沟通，了解招聘的具体需求，帮助企业定制招聘计划和岗位要求。

2.人才搜寻和筛选：人力资源公司利用各种渠道和工具，广泛搜寻与岗位要求匹配的候选人，并进行初步筛选。

3.面试和评估：人力资源公司负责组织面试，并进行候选人的综合评估，考察其技能、经验、能力以及与企业文化的匹配程度。

4.背景调查与参考检查：人力资源公司通过调查候选人的背景和参考检查，了解其过去的工作表现和信誉。

5.薪酬谈判和入职安排：人力资源公司可协助企业与候选人进行薪酬谈判，并安排入职手续。

二、为何需要向人力资源公司支付费用

人力资源公司帮忙招聘需要收费有以下几个原因：

1.专业服务：人力资源公司拥有专业的招聘团队和资源，可以提供相关的专业知识和经验，帮助企业更好地招聘和筛选人才。

2.投入成本：人力资源公司需要投入大量的时间和资源来搜索、筛选和评估候选人，这些成本需要得到回报。

3.高效率与成果：通过委托人力资源公司，企业可以将招聘工作交给专业团队完成，节省时间和精力，提高招聘效率和成功率。

4.保密与信任：人力资源公司对候选人的信息和企业的招聘需求保持严格的保密，确保信息的安全和企业利益的保护。

三、费用收取方式和标准

人力资源公司的收费方式和标准通常根据具体的项目和服务内容而定。一般而言，费用可按以下方式进行收取：

1.固定费用：人力资源公司会根据招聘的岗位级别和数量收取一定的固定费用，这是基于其提供的服务和投入的成本。

2.成功费用：人力资源公司收取一定比例的成功费用，即在招聘过程中成功找到合适的候选人并入职后支付的费用。

3.混合收费：某些人力资源公司可能采用混合收费方式，既收取一定的固定费用，又收取一定比例的成功费用。

这些费用的具体标准会因公司而异。一般而言，中大型的人力资源公司收费相对会更高，而小型公司相对较低。

四、收费与服务质量的关系

对于一些企业来说，可能会对为人力资源公司支付费用感到疑虑，毕竟，与其它正规招聘网站相比，招聘职位发布可以免费。然而，人力资源公司提供的服务质量和专业性往往更高。

通过委托人力资源公司，企业可以获得更精准的招聘需求分析、更广关系的人才搜索渠道、更严格的候选人筛选和评估、更详尽的参考调查等多方面的支持和服务。这些服务可以大大提高招聘质量和成功率，减少企业的风险和成本。因此，与其关注费用，企业更应该考虑的是通过委托人力资源公司可以为企业带来的回报和效益。

总结起来，人力资源公司帮忙招聘是需要收费的，这是因为其提供的专业服务、投入成本、高效率和保密与信任等方面的考虑。企业在选择人力资源公司时，应结合具体需求和预算，选择适合的服务方，并通盘考虑服务质量和费用之间的平衡。