劳务中介公司是一个提供劳动力需求和劳工供应之间桥梁的机构。该公司帮助企业解决用工需求，同时也帮助个人找到合适的工作机会。 在实际操作中，劳务中介公司会收取服务费用，作为他们提供服务的报酬。下面我将详细介绍劳务中介公司的收费方式和费用结构。

1. 中介费用:

劳务中介公司会向雇主收取中介费用，代表他们为企业寻找合适的员工。这种费用通常是按照雇佣员工的工资的一定比例收取的。例如，中介费可能是员工工资的5%-10%。中介费的比例会根据不同的中介公司和行业而有所变化。

2. 员工服务费用:

劳务中介公司也会向受雇人收取一定的服务费用。这种费用通常是根据员工工资的一定比例收取的。例如，中介费可能是员工工资的1%-5%。服务费的比例也会根据不同的中介公司和行业而有所变化。

3. 其他费用:

劳务中介公司还可能收取其他费用，如登记费、培训费等。这些费用通常是按照一次性收取的，而不是按照工资的比例。

需要注意的是，劳务中介公司的收费方式可能有所不同，具体费用和结构可能会根据公司的规模、地区、行业和服务内容而有所调整。务必在与劳务中介公司合作之前明确了解其收费方式和费用结构。

另外，有些劳务中介公司可能会与雇主签订独家招聘合同，并收取费用作为保证金。这样的费用通常在成功提供员工后退还给雇主。

劳务中介公司收取费用的理由是为了正常运营和提供优质的服务。对于雇主来说，中介费用是为了节省招聘的时间和成本，并且能够获得专业的招聘方案和人力资源管理建议。对于受雇人来说，服务费用是为了获得更多的工作机会和专业的职业指导。

总结来说，劳务中介公司的收费方式主要包括中介费用和服务费用，具体比例会根据不同的中介公司和行业而有所变化。此外，还可能存在其他一次性费用。在选择劳务中介公司合作时，务必明确了解其收费方式和费用结构，以避免不必要的纠纷和费用争议。