标题：人力资源外包公司的常见职位

人力资源外包公司是为了满足企业对人力资源管理的需求而设立的专业机构。它提供各种人力资源解决方案，如招聘、培训、薪酬福利管理等。下面是一些与人力资源外包公司密切相关的常见职位：

1. 人力资源经理：负责制定和实施人力资源战略，并监督公司的人力资源运营。他们协调人力资源团队的工作，确保对人力资源相关的政策和程序的遵守。

2. 招聘专员：负责广告、筛选简历、面试候选人，并为公司提供最合适的人才。他们与招聘顾问合作，确保招聘渠道和流程的高效运作。

3. 培训发展经理：负责设计和实施员工培训计划，确保员工掌握所需的技能和知识。他们也会评估培训计划的效果，并提供进一步的培训建议。

4. 薪酬福利专员：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。他们与财务部门合作，确保员工的薪资准确发放，并提供有竞争力的福利计划。

5. 绩效管理专员：负责设计和实施员工绩效评估和奖励体系。他们与各部门合作，确保绩效评估的公平性和准确性，并提供有针对性的奖励和激励方案。

6. 劳动关系经理：负责处理与员工和工会之间的关系。他们协调解决劳动纠纷，确保遵守劳动法规，并制定和实施公司的员工关系政策。

7. 数据分析师：负责收集、分析和解释人力资源数据，提供决策支持。他们利用统计和数据分析工具，为人力资源部门和管理层提供洞察力和建议。

8. 员工关怀专员：负责员工福利和关怀事务，如员工活动、健康管理和心理支持。他们关注员工的幸福感和工作满意度，促进员工的积极参与和忠诚度。

9. 职业发展顾问：为员工提供职业规划和发展建议，帮助他们实现职业目标。他们了解员工的技能和兴趣，提供职业咨询和培训建议。

10. 人力资源信息系统管理员：负责管理和维护公司的人力资源信息系统。他们确保数据库的准确性和安全性，为员工和管理人员提供系统支持。

以上只是人力资源外包公司中的一部分常见职位。随着市场需求的不断变化，人力资源外包公司可能会有更多的特殊职位。无论是招聘、培训、薪酬福利管理还是其他人力资源相关的工作，这些职位的专业人员在确保企业有效运营和员工发展方面发挥着至关重要的作用。