人力资源外包服务公司，是一种专门为企业提供人力资源管理和人力资源相关服务的机构。它通过为企业提供专业的人力资源解决方案，帮助企业更高效地管理和利用人力资源，从而提高企业的竞争力和经营效益。

首先，人力资源外包服务公司可以帮助企业解决招聘和人才储备的问题。他们通过专业的渠道和资源，可以帮助企业快速找到合适的人才，节省企业的招聘成本和时间。同时，他们还会进行人才储备，为企业建立人才库，以备后续的人才需求。

其次，人力资源外包服务公司可以协助企业进行员工培训和发展。他们会根据企业需求，制定培训计划和课程，并组织相关的培训活动。通过提升员工的技能和素质，帮助企业提高员工的绩效和创造力，从而提升整体的企业竞争力。

此外，人力资源外包服务公司还能帮助企业制定和执行员工绩效管理方案。他们会根据企业的需求和目标，设计合适的绩效评估指标和流程，并协助企业进行绩效评估和奖惩机制的落地。这样能够更加公正地评估员工的工作表现，激励员工的积极性和创造力。

另外，人力资源外包服务公司还能处理企业的员工关系和劳动法律事务。他们会熟悉相关的劳动法规和政策，帮助企业合规经营，防范和解决劳动纠纷。同时，他们还会处理员工的入职、离职、调岗等手续，规范和简化企业的人事流程。

此外，人力资源外包服务公司还能提供员工福利和薪酬管理服务。他们会根据企业的业务特点和经济状况，设计合理的薪酬结构和福利政策。同时，他们还会处理员工的薪酬计算和发放，以及员工的福利申请和管理，解放企业的人力和时间。

总而言之，人力资源外包服务公司的主要作用是为企业提供专业的人力资源管理和解决方案。他们通过帮助企业解决招聘和人才储备、员工培训和发展、员工绩效管理、员工关系和劳动法律事务、员工福利和薪酬管理等问题，提高企业的竞争力和经营效益。如需了解更多细节，请随时向我提问。