开设一个人力资源公司是一项非常复杂和具有挑战性的任务。为了确保你成功地开展这项业务，你需要满足以下一些基本条件和要求。

1. 背景知识和经验：首先，你应该对人力资源管理有基本的了解和背景知识。这包括了解员工招聘、培训和发展、薪资和福利、员工关系和法律法规等方面。此外，你也需要拥有相关行业的工作经验或培训来增加你在这个领域的专业度和竞争力。

2. 经营资金：开办一家人力资源公司需要一定的经营资金。你需要考虑房租、办公设备和供应品、员工工资、广告和营销费用等方面的开支。确保你有足够的储备资金来支持公司开展正常的运营，并且有能力应对突发情况和业务扩展的需求。

3. 法律和合规要求：在开设人力资源公司之前，你需要熟悉并遵守国家和地方政府的法律法规要求。这包括获取和保持必要的许可证和资质，如企业注册、税务登记、劳动合同的签订等等。确保你的公司在合法和合规的框架内运作，以避免可能的法律纠纷或经济损失。

4. 专业团队和网络：人力资源公司需要拥有一支专业的团队来处理各种人事事务。这包括人力资源经理、招聘专员、培训和发展专家等。确保你的团队拥有丰富的经验和专业知识，并且能够胜任各种挑战。此外，建立良好的合作伙伴关系和网络也是非常重要的，这将帮助你获得更多的业务机会和资源支持。

5. 市场调研和竞争分析：在开设人力资源公司之前，进行市场调研和竞争分析是必不可少的。了解目标市场和行业趋势，确定目标客户群体和服务定位，评估竞争对手的优势和劣势，制定适应性的营销策略和计划。这将帮助你在市场上建立起竞争优势，并找到合适的商业机会。

6. 有效的业务运营模式和系统：一个成功的人力资源公司需要建立一个高效和灵活的业务运营模式和系统。这包括招聘流程、员工培训、绩效评估、报销和福利管理等方面的规程和程序。同时，建立有效的信息管理和技术支持系统也是非常重要的，以提高工作效率和数据准确性。

7. 持续学习和发展：人力资源行业发展迅速，不断涌现新的趋势和挑战。作为一家人力资源公司的所有者，你应该保持对行业的持续学习和发展。参加行业研讨会、培训课程和专业认证是不断增强自己专业能力和知识储备的途径。同时，也要密切关注市场变化和客户需求的变化，及时调整业务战略和服务内容。

以上是开设一家人力资源公司所需的基本条件和要求。记住，在创业的过程中，不仅要具备专业知识和经验，还要保持积极的态度和坚持不懈的努力。相信你的努力和正确的经营策略，定能在人力资源行业中取得成功。祝你好运！