开设个人力资源公司是一个很好的商业机会，尤其是在当今竞争激烈的市场环境中。个人力资源公司可以帮助企业解决招聘、培训、员工管理等问题，为企业提供专业的人力资源服务。下面，将从几个方面介绍开个人力资源公司的相关结果。

首先，开个人力资源公司可以从多个渠道获取收益。一个重要的渠道是通过招聘服务。随着人们对于人才需求的增长，企业需要专业的人力资源公司来协助招聘并筛选合适的人才。通过为企业提供全方位的招聘服务，个人力资源公司可以获得招聘费用的一部分作为收益。

其次，培训服务也是个人力资源公司的另一个收益来源。许多企业重视员工的培训和发展，希望通过提升员工的技能和能力来提高企业的竞争力。个人力资源公司可以为企业量身定制培训计划，并提供相关的培训课程和培训师资。通过向企业提供专业的培训服务，个人力资源公司可以赢得企业的信任，并获得相应的收益。

此外，个人力资源公司还可以为企业提供员工管理咨询服务。随着企业规模的扩大，员工管理变得复杂而困难。个人力资源公司可以帮助解决企业在员工管理方面遇到的问题，如员工福利、绩效评估、劳动法规等。通过提供专业的员工管理咨询服务，个人力资源公司可以为企业创造价值，并以此获得收益。

除了以上提到的几种主要的收益渠道，个人力资源公司还可以根据市场需求开发出其他增值服务，如职业规划咨询、人力资源信息系统等。通过不断创新和拓展业务领域，个人力资源公司可以提供多样化的服务，满足不同企业和个人的需求。

当然，在开设个人力资源公司之前，有几个关键因素需要认真考虑。首先是市场调研和竞争分析，了解目标市场的需求和竞争状况。其次是制定详细的业务计划，包括市场推广、人员组织、财务预测等方面的内容。此外，个人力资源公司还需建立良好的合作关系，例如与企业、学校和培训机构等建立紧密的联系。这些都是确保个人力资源公司顺利开展业务并获得成功的关键因素。

总之，开设个人力资源公司是一个具有潜力和发展空间的商业机会。有效地提供招聘、培训和员工管理等服务，可以为企业创造价值，并为个人力资源公司带来丰厚的收益。然而，成功开设个人力资源公司需要认真的市场调研和竞争分析，并制定详细的业务计划。同时，与不同的合作伙伴建立良好的合作关系也是至关重要的。希望本文的内容能对你有所帮助，祝你开设个人力资源公司的事业蓬勃发展！