人力资源咨询费是企业在雇佣人力资源咨询服务时产生的费用。它主要用于获取专业的人力资源咨询服务，以提升企业的人力资源管理水平和人力资源策略的执行效果。在会计上，人力资源咨询费应根据实际情况而定，并按照企业的内部会计制度进行合理的划分和核算。

一般情况下，人力资源咨询费可以分别计入以下科目：

1. 管理咨询费用：人力资源咨询服务涉及到企业内部管理和组织结构的优化，因此，这部分费用可以划归到管理咨询费用科目中。这个科目记录了企业在进行管理咨询活动时发生的费用，包括与人力资源咨询服务相关的花费。

2. 专业咨询费用：人力资源咨询服务通常由专业的人力资源咨询机构提供。这一部分费用可以计入专业咨询费用科目。这个科目记录了企业在获取专业咨询服务时发生的费用，其中包括人力资源咨询费用。

3. 外包服务费用：有些企业为了更好地管理人力资源，将人力资源管理工作外包给专业的服务机构。这时，企业支付给服务机构的费用可以计入外包服务费用科目。

4. 销售和管理费用：人力资源咨询服务可能会直接与企业的销售和管理活动相关。在这种情况下，人力资源咨询费可以计入销售和管理费用科目。这一科目包括与销售和管理活动相关的费用支出。

以上是人力资源咨询费计入的一些常见科目。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的内部会计准则和实践而有所不同。企业应根据实际情况和相关会计准则进行准确的会计处理，并及时记录和核算人力资源咨询费用，以便提供给内部和外部的审计和报告需求。

希望以上内容能对您有所帮助。如果有任何进一步的问题，欢迎再次向我提问。