人力资源服务是企业运营中的一个重要环节，涉及到劳动力的招聘、培训、管理和福利等方面。在会计中，人力资源服务的成本归入多个科目。下面我将针对这个问题进行详细解答，但首先我想强调的是，人力资源服务的成本分类和具体科目可能因企业的运营结构和会计制度而有所不同，所以只能提供一般性的分类和科目。

1. 人力资源招聘成本：

- 印刷和发布广告：招聘广告发布、简历印刷等所产生的成本。

- 人力资源部门人员费用：负责招聘工作的人员在这一过程中所产生的薪酬和福利费用。

- 招聘费用：外包招聘服务、招聘网站的费用等。

2. 员工培训与发展成本：

- 培训材料费用：包括培训课程资料、培训手册等材料的制作和采购费用。

- 培训设备费用：包括培训所需的教室、投影仪等设备的购置和租赁费用。

- 培训外包费用：外包培训课程的费用。

- 员工差旅费用：因培训而产生的差旅费用，如交通费、住宿费等。

3. 员工薪酬及福利成本：

- 基本工资：按照合同约定支付给员工的基本薪酬。

- 奖金和津贴：例如绩效奖金、年度奖金、交通补贴等。

- 社会保险和公积金：按照国家规定缴纳的保险和公积金费用。

- 健康和生活福利：包括医疗保险、意外伤害保险、住房补贴、餐饮福利等费用。

4. 人力资源管理成本：

- 人力资源部门人员费用：负责人力资源管理工作的人员在这一过程中所产生的薪酬和福利费用。

- 人力资源信息系统费用：购买、开发和维护人力资源信息系统所产生的费用。

- 员工反馈与调查费用：员工满意度调查、员工意见收集等活动所产生的费用。

除了以上列举的几个主要科目外，人力资源服务的其他成本还包括：

- 员工离职和劳动关系终止费用；

- 员工监管和合规费用；

- 社会责任和企业文化促进费用；

需要注意的是，在会计中，人力资源服务的成本通常分为直接成本和间接成本。直接成本是指与特定员工或员工群体相关的成本，例如招聘费用和培训费用。间接成本则是与整个员工群体相关的成本，例如人力资源管理费用和员工福利费用。这两种成本的核算方法和归类可能会根据企业的具体情况有所不同。

综上所述，人力资源服务的成本涉及到多个科目，包括人力资源招聘成本、员工培训与发展成本、员工薪酬及福利成本以及人力资源管理成本等。这些成本的分类和具体科目会因企业的运营结构和会计制度而有所不同，需要根据实际情况进行具体的核算和归类。