人力资源公司是否收取中介费是很多求职者和雇主所关心的问题。这篇文章旨在探讨该问题，并提供相关结果和信息，以便读者了解相关情况。

首先，需要明确的是，人力资源公司的服务通常是收费的。这是因为人力资源公司为求职者和雇主提供了专业的招聘和人力资源管理服务。一方面，他们将通过招聘途径为雇主寻找合适的人才，并对求职者进行筛选和面试。另一方面，他们会为求职者提供就业指导和咨询，帮助他们找到合适的工作机会。

当然，人力资源公司的具体收费方式和费用标准可能因公司而异。一些公司可能按照成功招聘的候选人数量来收费，而另一些公司可能在雇主支付一定比例的月薪作为费用，这取决于双方达成的协议。

此外，人力资源公司可以为求职者提供一系列增值服务，如简历修改、求职技巧培训、面试辅导等。这些额外的服务可能会产生额外的费用，但也可以帮助求职者提升竞争力和就业成功率。

从雇主的角度来看，他们雇用人力资源公司的主要目的是为了节省招聘和筛选人才的时间和精力。与自行招聘相比，委托人力资源公司可以提供更专业的服务，从而帮助雇主找到更合适的候选人，提高招聘的效率和成功率。

然而，对于求职者而言，付费给人力资源公司可能会增加他们的就业成本。因此，求职者应该在决定是否使用人力资源公司的服务之前仔细权衡利弊。他们需要考虑自己的经济状况和就业需求，以及人力资源公司能否真正提供有效的帮助。

除了人力资源公司外，还有其他无中介费的招聘方式可供求职者选择。例如，求职者可以通过网络招聘平台、社交媒体或专业社交平台来寻找工作机会。这些途径可以免费使用，并且提供了大量的招聘信息和资源。

最后，无论求职者选择何种方式进行就业，他们都应该注意合法性和正规性。一些不良的中介机构可能会以虚假承诺和高额费用吸引求职者。因此，求职者在选择人力资源公司时应仔细调查和评估，选择值得信赖和专业的机构。

综上所述，人力资源公司通常会收取中介费，这是他们为求职者和雇主提供专业服务的一种收费方式。求职者需要仔细权衡利弊，并考虑其他无中介费的招聘途径。无论如何，选择合法和正规的机构是至关重要的。希望本文能够为读者提供有益的信息，帮助他们更好地理解人力资源公司收取中介费的相关问题。